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ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Prévention & culture du risque

Prévention des risques et développement des pratiques professionnelles

Prévention des risques et développement des pratiques professionnelles

Durée : 2 jours ½ répartis en 5 séquences de ½ journées | 12 personnes maximum

Cible : Managers, salariés | Prérequis : Aucun prérequis

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Carine CHAMFRAULT, Sarah DIBET, Véronique BLANCHARD

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs :

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final


La prévention des risques est souvent portée par la direction afin de répondre avant tout à ses obligations réglementaires. Mais pour qu’elle s’inscrive en tant que culture à part entière, les managers doivent s’approprier les enjeux en matière de santé au travail. Cette formation apporte du sens et génère  les prises de conscience sur le rôle du manager dans la prévention des risques.

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Objectifs pédagogiques

• S’accorder autour d’un consensus de ce qu’est la santé et la sécurité au travail
• Favoriser et déployer auprès des professionnels une conscience professionnelle collective face aux risques et à la pénibilité
• S’inscrire dans des pratiques professionnelles harmonieuses et cohérentes répondant aux enjeux de sécurité
• Développer le collectif de travail autour du métier et des enjeux sécuritaires

Modalités pédagogiques

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et centrée autour du travail réel. L’alternance d’apports théoriques, de mises en pratiques, d’échanges de pratiques, d’études de cas à partir de films pédagogiques ou films d’activités propres à l’entreprise favoriseront l’apprentissage des stagiaires.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

Thèmes traités

• Définition des notions de santé, sécurité et de prévention
• Définition de la prévention
- Enjeux
- Principes généraux de prévention
• L’approche systémique
- Définition de l’approche systémique
- Notions de ressources, contraintes et conséquences sur l’Homme et sur le travail.
- Transformer l’ensemble des visions individuelles en une vision partagée des situations de travail à risques
- Partager et élaborer les critères de la qualité du travail et des conditions techniques, organisationnelles et environnementales pour y répondre
• Remontées et partage de situations problèmes
- Présentation de l’outil « analyse de la situation problème »
- Etude de cas concret(s) : Utilisation de l’outil, identification des ressources, contraintes et conséquences.
- Recherche de solutions opérantes

Compétences visées

• Définir la santé et la sécurité au travail • Identifier les enjeux de la prévention des risques professionnels • Expliquer les principes généraux de prévention • Définir l’approche systémique • Identifier les ressources, les contraintes, les conséquences sur l’Homme et sur le travail • Décomposer une situation problème • Rechercher des solutions opérantes

Modalités d'évaluation

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

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Prévention des risques et développement des pratiques professionnelles

La prévention des risques est souvent portée par la direction afin de répondre avant tout à ses obligations réglementaires. Mais pour qu’elle s’inscrive en tant que culture à part entière, les managers doivent s’approprier les enjeux en matière de santé au travail. Cette formation apporte du sens et génère  les prises de conscience sur le rôle du manager dans la prévention des risques.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• S’accorder autour d’un consensus de ce qu’est la santé et la sécurité au travail
• Favoriser et déployer auprès des professionnels une conscience professionnelle collective face aux risques et à la pénibilité
• S’inscrire dans des pratiques professionnelles harmonieuses et cohérentes répondant aux enjeux de sécurité
• Développer le collectif de travail autour du métier et des enjeux sécuritaires

COMPETENCES VISÉES

• Définir la santé et la sécurité au travail • Identifier les enjeux de la prévention des risques professionnels • Expliquer les principes généraux de prévention • Définir l’approche systémique • Identifier les ressources, les contraintes, les conséquences sur l’Homme et sur le travail • Décomposer une situation problème • Rechercher des solutions opérantes

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et centrée autour du travail réel. L’alternance d’apports théoriques, de mises en pratiques, d’échanges de pratiques, d’études de cas à partir de films pédagogiques ou films d’activités propres à l’entreprise favoriseront l’apprentissage des stagiaires.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

CONTENU

• Définition des notions de santé, sécurité et de prévention
• Définition de la prévention
- Enjeux
- Principes généraux de prévention
• L’approche systémique
- Définition de l’approche systémique
- Notions de ressources, contraintes et conséquences sur l’Homme et sur le travail.
- Transformer l’ensemble des visions individuelles en une vision partagée des situations de travail à risques
- Partager et élaborer les critères de la qualité du travail et des conditions techniques, organisationnelles et environnementales pour y répondre
• Remontées et partage de situations problèmes
- Présentation de l’outil « analyse de la situation problème »
- Etude de cas concret(s) : Utilisation de l’outil, identification des ressources, contraintes et conséquences.
- Recherche de solutions opérantes

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

Durée

2 jours ½ répartis en 5 séquences de ½ journées

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Public

Managers, salariés

Prérequis

Aucun prérequis

Effectif groupe

12 personnes maximum

Intervenants

Carine CHAMFRAULT, Sarah DIBET, Véronique BLANCHARD

Tarifs

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--