Qu’il s’agisse de team building, de coaching d’équipe ou d’un séminaire, ces activités vous permettront de rendre une équipe plus performante. Contrairement à ce que l’on peut penser, il existe bien des différences entre les trois méthodes et elles s’appliquent aux différents stades de développement d’une équipe.
Team building
Pourquoi faire appel à nous pour (re)mobiliser vos équipes ?
Un « team building » pour souder votre équipe
Le team building vise à développer la cohésion d’une équipe, élément-clé pour qu’elle puisse se montrer performante. L’idée est généralement de sortir du cadre du travail. Ainsi, autour d’une activité ludique et éloignée du quotidien professionnel, les membres de l’équipe doivent parvenir à se connaître davantage, à s’apprécier et même à démontrer des compétences jusque-là cachées.
En accompagnant une équipe lors d’un team building, le coach va veiller à favoriser le contact entre tous les membres de l’équipe et va s’assurer que la cohésion s’installe au fur et à mesure.
En plus de bien se connaître, ce type d’activité renforce la confiance entre les coéquipiers, base absolue pour une performance durable.
Un coaching d’équipe pour améliorer la performance collective
Contrairement au team building qui est une activité ponctuelle, le coaching d’équipe prend lui la forme d’un accompagnement dans la durée (plusieurs semaines voire plusieurs mois). Il vise à rendre plus efficaces les relations qu’entretiennent les membres d’une équipe entre eux.
Le coach intervient donc pendant que l’équipe travaille et va chercher à optimiser sa « performance collective ».
Mieux gérer les énergies et les priorités, faire émerger des décisions claires, mieux utiliser le temps disponible ou encore rendre plus performants les échanges comptent ainsi parmi les objectifs qui peuvent être atteints à l’issue d’un coaching d’équipe.
Un séminaire d’entreprise
Il permet de couper avec l’environnement et le rythme quotidien pour avoir un moment de recul propice à la réflexion sur la stratégie de l’entreprise, les objectifs et les résultats.
Un séminaire mêle souvent des temps de travail et des moments de convivialité. Il permet de (re)donner du sens au travail et ainsi (re)motiver les collaborateurs dans leur travail.
Le séminaire est ainsi essentiel dans la qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs et managers.
Comment les financer ?
Notre conseillère en formation est là vous accompagner dans cette étape et nous vous offrons un service gratuit, pour guider vos pas dans l’élaboration de votre demande de financement.
Notre Méthodologie :
DES FORMULES AJUSTABLES
Parce que vous et vos collaborateurs êtes unique, nous avons conçu des formules ajustables, tenant compte de Vos objectifs et Vos besoins spécifiques.
Le Team Building est fait pour vous si :
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Vous souhaitez créer du lien entre vos collaborateurs ?
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Vous travaillez sur des sites géographiquement séparés et vos équipes se connaissent peu ?
Le Coaching collectif est fait pour vous si :
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Vous avez besoin de travailler des questions de fond et souhaitez l’adhésion de vos collaborateurs ?
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Vous souhaitez développer l’intelligence collective au sein de votre entreprise au service de la prise de décision ?
Le Séminaire d’entreprise est fait pour vous si :
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Vous avez besoin de définir la feuille de route de l’année et réfléchir à la stratégie de votre entreprise ?
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Vous souhaitez partager des informations, objectifs ou résultats tout en créant du lien entre vos collaborateurs ?
Ça vous intéresse ?