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Formation Qualité de vie au travail

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

Durée : 1 jour | 18 personnes maximum

Cible : Salariés, préventeurs, managers, membres du CSE, membres de la direction | Prérequis : aucun

Délais d'accès : Nous consulter

Intervenants : Sarah DIBET & Lolipop

Modalités d'accès : • Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l'accès des personnes à mobilité réduite.
• Nous consulter pour toute question relative à l'accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : • En Intre : 2 200,00 €
• En Inter : 450,00 € / participant

Cette formation a pour objectif d’outiller les acteurs dans l’identification et le traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail est aujourd’hui une préoccupation grandissante dans le monde du travail. En effet, en 2018, le ministère du travail et le secrétariat d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes ont présenté un plan d’actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. La formation et l’information autour de ces thématiques font partie des actions préconisées.

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Objectifs pédagogiques

A travers une action gamifié, cette formation a pour objectif d'outiller les acteurs dans l'identification et le traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.

Modalités pédagogiques

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant un escape-game précédé d’un temps pédagogique.

Thèmes traités

• Escape game « Déjouez le sexisme »
• Les enjeux de la prévention du sexisme au travail
Un risque professionnel d’actualité
Quelques chiffres
• Le sexisme : un continuum
Définition
Agissement sexiste
Harcèlement sexuel
Agression sexuelle
Impacts
Législation et obligations de l’employeur
• La prévention du sexisme
3 niveaux de prévention
Les acteurs ressources
• Le processus de traitement d’un cas

Compétences visées

• Identifier les manifestations sexistes au travail • Distinguer les différents types d'agissements sexistes • Identifier les grands enjeux de la prévention du sexisme • Identifier le cadre legislatif • Repérer les réactions à tenir face aux agissements sexistes au travail • Identifier les acteurs ressources

Modalités d'évaluation

L'évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

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Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

Cette formation a pour objectif d’outiller les acteurs dans l’identification et le traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail. Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail est aujourd’hui une préoccupation grandissante dans le monde du travail. En effet, en 2018, le ministère du travail et le secrétariat d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes ont présenté un plan d’actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. La formation et l’information autour de ces thématiques font partie des actions préconisées.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

A travers une action gamifié, cette formation a pour objectif d'outiller les acteurs dans l'identification et le traitement des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.

COMPETENCES VISÉES

• Identifier les manifestations sexistes au travail • Distinguer les différents types d'agissements sexistes • Identifier les grands enjeux de la prévention du sexisme • Identifier le cadre legislatif • Repérer les réactions à tenir face aux agissements sexistes au travail • Identifier les acteurs ressources

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant un escape-game précédé d’un temps pédagogique.

CONTENU

• Escape game « Déjouez le sexisme »
• Les enjeux de la prévention du sexisme au travail
Un risque professionnel d’actualité
Quelques chiffres
• Le sexisme : un continuum
Définition
Agissement sexiste
Harcèlement sexuel
Agression sexuelle
Impacts
Législation et obligations de l’employeur
• La prévention du sexisme
3 niveaux de prévention
Les acteurs ressources
• Le processus de traitement d’un cas

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L'évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

Durée

1 jour

Délais d'accès

Nous consulter

Modalités d'animations

• Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l'accès des personnes à mobilité réduite.
• Nous consulter pour toute question relative à l'accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Public

Salariés, préventeurs, managers, membres du CSE, membres de la direction

Prérequis

aucun

Effectif groupe

18 personnes maximum

Intervenants

Sarah DIBET & Lolipop

Tarifs

• En Intre : 2 200,00 €
• En Inter : 450,00 € / participant

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--