
Formez-vous dare-dare !
Durée : 3 jours, soit 21 heures | 6 à 10 personnes
Cible : Demandeur d’emploi, RH, référent santé sécurité au travail, dirigeant | Prérequis : Maîtrise de l’écriture et de la lecture du français : La réalisation d’un test de français sera demandé avant le démarrage de la formation
Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr
Intervenants : Sarah DIBET, ergonome
Modalités d'accès : Mise à disposition sur notre site internet www.capitalformation.re du calendrier prévisionnel des sessions de formation en Inter Entreprise
En Intra Entreprise : sur mesure et sur demande en fonction de vos disponibilités : contact@capital-formation.fr
Taux de réussite : --
Taux de satisfaction : --
Tarifs : Inter entreprise : 300€ jour HT* soit 900€ HT*
Intra entreprise : 1300€ jour HT* soit 3900€ HT* pour un groupe de 10 apprenants maximum
*non soumis à la TVA
Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST). Dans le cadre du Code du travail, les missions du référent santé sécurité auront pour objet principal d’assister et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
La mission de ce référent SST est de participer à la démarche globale de la prévention des risques, il doit donc disposer des moyens et connaissances nécessaires pour exercer cette fonction. Cette formation permettra au futur référent SST de s’approprier les connaissances juridiques et techniques et de s’outiller afin de réaliser ses futures missions.
Cette formation alterne exercices pratiques et apports théoriques avec une large place accordée à la pratique.
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique, interactive, et opérationnelle comprenant mises en application, étude de cas, et échanges de pratiques. Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, vidéo, outils Excel). A la fin de la formation chaque participant aura identifié un plan d’action à mettre en œuvre dans son entreprise.
Les obligations réglementaires inhérentes à la prévention des risques
- Le code du travail
- Le code de la sécurité sociale
- Définition de la santé, de la sécurité et de la prévention
- Les 9 principes de prévention
Les enjeux et facteurs clés de réussite du pilotage de la démarche
- Les enjeux du pilotage
- La démarche en mode projet
- Les facteurs clés de réussite
- Les indicateurs de suivi
Les rôles et mission du référent santé sécurité et des acteurs de la prévention
- La fiche de mission
- Les rôles et responsabilités des acteurs et institutions
- Les ressources du référent santé sécurité
Le plus : Proposition d’intégration au réseau réunionnais des salariés désignés
compétents en prévention
Evaluation des risques professionnels
- Les étapes de la démarche
- Le DUERP
- Les risques professionnels
- Définitions des risques, danger, dommage
- Les facteurs de pénibilité
- Cotation des risques
- Recherche de plan d’action
- L’accident du travail et son analyse (arbre des causes)
- La maladie professionnelle
Le plus : Le stagiaire repartira avec une trame de DUERP
Autodiagnostic de la situation en entreprise
- Etat des lieux de la politique de prévention de l’entreprise
- Etat des lieux et auto-critique du DUERP de l’entreprise
- Plan d’action pour professionnel structuré grâce à un outil
Le plus : Le stagiaire repartira avec un outil d’évaluation et un plan d’action
Identifier le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail • Définir les enjeux de la prévention des risques • Traduire sur le plan opérationnel les principales obligations réglementaires auxquelles l’entreprise doit répondre en matière de sécurité et de santé au travail • Elaborer des préconisations réalisables • Structurer les besoins et réflexions pour le transmettre à la direction • Analyser les causes de survenue d’un AT/ MP avec l’arbre des causes • Engager les actions adéquates dans les situations critiques • Elaborer et animer le DUERP
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application ou exercice. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Découvrez un large catalogue de formations disponibles à La Réunion dans les domaines de la bureautique, de l'administratif, des ressources humaines, de la QVT, de la communication, de la gestion des risques, du Handicap en entreprise...
Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST). Dans le cadre du Code du travail, les missions du référent santé sécurité auront pour objet principal d’assister et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
La mission de ce référent SST est de participer à la démarche globale de la prévention des risques, il doit donc disposer des moyens et connaissances nécessaires pour exercer cette fonction. Cette formation permettra au futur référent SST de s’approprier les connaissances juridiques et techniques et de s’outiller afin de réaliser ses futures missions.
Identifier le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail • Définir les enjeux de la prévention des risques • Traduire sur le plan opérationnel les principales obligations réglementaires auxquelles l’entreprise doit répondre en matière de sécurité et de santé au travail • Elaborer des préconisations réalisables • Structurer les besoins et réflexions pour le transmettre à la direction • Analyser les causes de survenue d’un AT/ MP avec l’arbre des causes • Engager les actions adéquates dans les situations critiques • Elaborer et animer le DUERP
Cette formation alterne exercices pratiques et apports théoriques avec une large place accordée à la pratique.
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique, interactive, et opérationnelle comprenant mises en application, étude de cas, et échanges de pratiques. Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, vidéo, outils Excel). A la fin de la formation chaque participant aura identifié un plan d’action à mettre en œuvre dans son entreprise.
Les obligations réglementaires inhérentes à la prévention des risques
- Le code du travail
- Le code de la sécurité sociale
- Définition de la santé, de la sécurité et de la prévention
- Les 9 principes de prévention
Les enjeux et facteurs clés de réussite du pilotage de la démarche
- Les enjeux du pilotage
- La démarche en mode projet
- Les facteurs clés de réussite
- Les indicateurs de suivi
Les rôles et mission du référent santé sécurité et des acteurs de la prévention
- La fiche de mission
- Les rôles et responsabilités des acteurs et institutions
- Les ressources du référent santé sécurité
Le plus : Proposition d’intégration au réseau réunionnais des salariés désignés
compétents en prévention
Evaluation des risques professionnels
- Les étapes de la démarche
- Le DUERP
- Les risques professionnels
- Définitions des risques, danger, dommage
- Les facteurs de pénibilité
- Cotation des risques
- Recherche de plan d’action
- L’accident du travail et son analyse (arbre des causes)
- La maladie professionnelle
Le plus : Le stagiaire repartira avec une trame de DUERP
Autodiagnostic de la situation en entreprise
- Etat des lieux de la politique de prévention de l’entreprise
- Etat des lieux et auto-critique du DUERP de l’entreprise
- Plan d’action pour professionnel structuré grâce à un outil
Le plus : Le stagiaire repartira avec un outil d’évaluation et un plan d’action
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application ou exercice. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Maîtrise de l’écriture et de la lecture du français : La réalisation d’un test de français sera demandé avant le démarrage de la formation