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Formation Prévention & culture du risque

Devenir référent Santé Sécurité au Travail

Devenir référent Santé Sécurité au Travail

Durée : 3 jours, soit 21 heures | 6 à 10 personnes

Cible : Demandeur d’emploi, RH, référent santé sécurité au travail, dirigeant | Prérequis : Maîtrise de l’écriture et de la lecture du français : La réalisation d’un test de français sera demandé avant le démarrage de la formation

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Sarah DIBET, ergonome

Modalités d'accès : Mise à disposition sur notre site internet www.capitalformation.re du calendrier prévisionnel des sessions de formation en Inter Entreprise
En Intra Entreprise : sur mesure et sur demande en fonction de vos disponibilités : contact@capital-formation.fr

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : Inter entreprise : 300€ jour HT* soit 900€ HT*
Intra entreprise : 1300€ jour HT* soit 3900€ HT* pour un groupe de 10 apprenants maximum
*non soumis à la TVA

Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST). Dans le cadre du Code du travail, les missions du référent santé sécurité auront pour objet principal d’assister et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. 

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Objectifs pédagogiques

La mission de ce référent SST est de participer à la démarche globale de la prévention des risques, il doit donc disposer des moyens et connaissances nécessaires pour exercer cette fonction. Cette formation permettra au futur référent SST de s’approprier les connaissances juridiques et techniques et de s’outiller afin de réaliser ses futures missions.

Modalités pédagogiques

Cette formation alterne exercices pratiques et apports théoriques avec une large place accordée à la pratique.
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique, interactive, et opérationnelle comprenant mises en application, étude de cas, et échanges de pratiques. Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, vidéo, outils Excel). A la fin de la formation chaque participant aura identifié un plan d’action à mettre en œuvre dans son entreprise.

Thèmes traités

Les obligations réglementaires inhérentes à la prévention des risques
- Le code du travail
- Le code de la sécurité sociale
- Définition de la santé, de la sécurité et de la prévention
- Les 9 principes de prévention

Les enjeux et facteurs clés de réussite du pilotage de la démarche
- Les enjeux du pilotage
- La démarche en mode projet
- Les facteurs clés de réussite
- Les indicateurs de suivi

Les rôles et mission du référent santé sécurité et des acteurs de la prévention
- La fiche de mission
- Les rôles et responsabilités des acteurs et institutions
- Les ressources du référent santé sécurité

Le plus : Proposition d’intégration au réseau réunionnais des salariés désignés
compétents en prévention

Evaluation des risques professionnels
- Les étapes de la démarche
- Le DUERP
- Les risques professionnels
- Définitions des risques, danger, dommage
- Les facteurs de pénibilité
- Cotation des risques
- Recherche de plan d’action
- L’accident du travail et son analyse (arbre des causes)
- La maladie professionnelle

Le plus : Le stagiaire repartira avec une trame de DUERP

Autodiagnostic de la situation en entreprise
- Etat des lieux de la politique de prévention de l’entreprise
- Etat des lieux et auto-critique du DUERP de l’entreprise
- Plan d’action pour professionnel structuré grâce à un outil

Le plus : Le stagiaire repartira avec un outil d’évaluation et un plan d’action

Compétences visées

Identifier le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail • Définir les enjeux de la prévention des risques • Traduire sur le plan opérationnel les principales obligations réglementaires auxquelles l’entreprise doit répondre en matière de sécurité et de santé au travail • Elaborer des préconisations réalisables • Structurer les besoins et réflexions pour le transmettre à la direction • Analyser les causes de survenue d’un AT/ MP avec l’arbre des causes • Engager les actions adéquates dans les situations critiques • Elaborer et animer le DUERP

Modalités d'évaluation

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application ou exercice. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

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Devenir référent Santé Sécurité au Travail

Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST). Dans le cadre du Code du travail, les missions du référent santé sécurité auront pour objet principal d’assister et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

La mission de ce référent SST est de participer à la démarche globale de la prévention des risques, il doit donc disposer des moyens et connaissances nécessaires pour exercer cette fonction. Cette formation permettra au futur référent SST de s’approprier les connaissances juridiques et techniques et de s’outiller afin de réaliser ses futures missions.

COMPETENCES VISÉES

Identifier le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail • Définir les enjeux de la prévention des risques • Traduire sur le plan opérationnel les principales obligations réglementaires auxquelles l’entreprise doit répondre en matière de sécurité et de santé au travail • Elaborer des préconisations réalisables • Structurer les besoins et réflexions pour le transmettre à la direction • Analyser les causes de survenue d’un AT/ MP avec l’arbre des causes • Engager les actions adéquates dans les situations critiques • Elaborer et animer le DUERP

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Cette formation alterne exercices pratiques et apports théoriques avec une large place accordée à la pratique.
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique, interactive, et opérationnelle comprenant mises en application, étude de cas, et échanges de pratiques. Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, vidéo, outils Excel). A la fin de la formation chaque participant aura identifié un plan d’action à mettre en œuvre dans son entreprise.

CONTENU

Les obligations réglementaires inhérentes à la prévention des risques
- Le code du travail
- Le code de la sécurité sociale
- Définition de la santé, de la sécurité et de la prévention
- Les 9 principes de prévention

Les enjeux et facteurs clés de réussite du pilotage de la démarche
- Les enjeux du pilotage
- La démarche en mode projet
- Les facteurs clés de réussite
- Les indicateurs de suivi

Les rôles et mission du référent santé sécurité et des acteurs de la prévention
- La fiche de mission
- Les rôles et responsabilités des acteurs et institutions
- Les ressources du référent santé sécurité

Le plus : Proposition d’intégration au réseau réunionnais des salariés désignés
compétents en prévention

Evaluation des risques professionnels
- Les étapes de la démarche
- Le DUERP
- Les risques professionnels
- Définitions des risques, danger, dommage
- Les facteurs de pénibilité
- Cotation des risques
- Recherche de plan d’action
- L’accident du travail et son analyse (arbre des causes)
- La maladie professionnelle

Le plus : Le stagiaire repartira avec une trame de DUERP

Autodiagnostic de la situation en entreprise
- Etat des lieux de la politique de prévention de l’entreprise
- Etat des lieux et auto-critique du DUERP de l’entreprise
- Plan d’action pour professionnel structuré grâce à un outil

Le plus : Le stagiaire repartira avec un outil d’évaluation et un plan d’action

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application ou exercice. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

Durée

3 jours, soit 21 heures

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Mise à disposition sur notre site internet www.capitalformation.re du calendrier prévisionnel des sessions de formation en Inter Entreprise
En Intra Entreprise : sur mesure et sur demande en fonction de vos disponibilités : contact@capital-formation.fr

Public

Demandeur d’emploi, RH, référent santé sécurité au travail, dirigeant

Prérequis

Maîtrise de l’écriture et de la lecture du français : La réalisation d’un test de français sera demandé avant le démarrage de la formation

Effectif groupe

6 à 10 personnes

Intervenants

Sarah DIBET, ergonome

Tarifs

Inter entreprise : 300€ jour HT* soit 900€ HT*
Intra entreprise : 1300€ jour HT* soit 3900€ HT* pour un groupe de 10 apprenants maximum
*non soumis à la TVA

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--