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« Elaboration et animation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels »
Durée : 2 fois 1 jour avec 3 semaines d’intersession (+ option AFEST : action de formation en situation de travail) | 2 à 8 participants
Dirigeants d’entreprises ou d’associations, responsable de ressources humaines, responsable de sécurité, membre du CSE, délégué du personnel et tous salariés impliqués dans l’élaboration du DUERP
Prérequis : Être impliqué dans l’élaboration du DUERP
En France, le document unique, ou document unique d'évaluation des risques professionnels (DU ou DUERP) est une obligation légale régie par le Code du travail depuis le 5 novembre 2001.
Le Code du travail définit 3 exigences pour ce document :
- Doit être un inventaire exhaustif et structuré des risques professionnels pouvant nuire à tout salarié
- Doit préconiser des actions visant à supprimer ou réduire les risques cités
- Doit être réévalué 1 fois par an, à chaque fois qu’un changement s’opère dans l’entreprise, et après chaque accident du travail
Objectifs pédagogiques
• Maîtriser le cadre réglementaire du DUERP
• S’approprier la démarche et les outils de l’évaluation des risques professionnels
• Appliquer la méthodologie de l’évaluation des risques dans son entreprise
• Elaborer un plan d’action structuré (Quoi, Qui, Quand ?)
• Animer et faire vivre le Document Unique d’Evaluation des Risques
Les +
Notre formatrice est ergonome, experte sur la thématique de l’évaluation des risques professionnels.
Les outils pédagogiques utilisés en formation permettent d’acquérir les compétences visées de façon ludique (quizz, jeux, mises en pratique, études de cas concrets, partages d’expérience).
La formation peut être personnalisée à chaque secteur et entreprise.
L’option AFEST permet une mise en pratique de chaque stagiaire sur son lieu de travail avec l’appui et les retours du formateur.
Thèmes traités
• Pourquoi évaluer les risques professionnels ?
- Connaître le cadre réglementaire (loi du 31 décembre 1991 n° 91-1414 & le décret 2001-1016 du 5 novembre 2001)
- Déterminer les enjeux économiques et sociaux
- Connaitre les notions de risque, de danger, de presqu’accident, le taux de fréquence, taux de gravité, niveaux et principes de prévention.
- Identifier les responsabilités du chef d'entreprise
- Identifier les acteurs incontournables en matière de sécurité et santé (SST, médecin du travail, CSE, CHSCT, préventeurs, QSE, managers, …)
• Méthodologie d’évaluation des risques
- Définir la notion de risques professionnels
- Identifier les typologies de risques
- Préparer la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Réaliser un état des lieux : Découper les unités de travail de l’entreprise, déterminer les risques (observations et interview), évaluer les conséquences en utilisant une grille de cotation (grille de criticité), hiérarchiser les risques, plan d’actions.
• Constitution le document unique
- Structurer et rédiger le DUERP
- Diffuser le DUERP
- Suivre les évolutions consécutives aux activités et structures de l'entreprise.
- Enregistrer le suivi et les résultats des plans d'actions- Mise à jour
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