Descriptif
Au-delà de 250 salariés, l’entreprise a l’obligation de désigner un référent handicap. En-deçà, la désignation et la formation d’un référent handicap ne dépend que de la volonté de l’entreprise. Il possède un rôle stratégique et est chargé d’orienter, informer et accompagner les personnes en situations de handicap. Cette formation à pour objectif d’outiller les référents handicap afin qu’ils aient le socle de connaissances leur permettant d’exercer cette mission.
Objectif de la formation
- Outiller une personne ressource dans la gestion de l’handicap de l’entreprise
Compétences visées
- Faire connaitre les engagements et les actions de l’entreprise en faveur du handicap
- Transmettre les informations essentielles et changer les regards sur le handicap au travail
- Avoir un langage commun et lever les stéréotypes
- Accompagner une personne en situation de handicap
