Les préjugés constituent le premier frein majeur à l’intégration de la « différence » en milieu professionnel.
Nous pensons au contraire que la « différence » en milieu professionnel peut être une réelle opportunité de mettre en œuvre des processus de management innovants au bénéfice de l'ensemble de la structure.
Réferent handicap, DOETH, maintien dans l'emploi, sensibilisation des différents acteurs ou encore formations sur mesure... Nous vous accompagnons pour changer le regard sur le handicap et optimiser vos pratiques.
Pour que Handicap rime avec emploi et compétences.