Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.
Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.
Notre approche
Le bilan de reconversion commence toujours par un entretien de concertation (employeur, salarié, consultant) afin d’échanger sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi, ainsi que sur les solutions de reclassement.
• Entretien pluridisciplinaire en entreprise et en présence des
partenaires du maintien dans l’emploi, de l’employeur et du
bénéficiaire
• Échanges sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi
ainsi que sur les solutions de reclassement interne ou externe
• Analyse de perception psychologique du bénéficiaire au
regard de sa situation d’inaptitude au poste de travail
• Redynamisation du bénéficiaire aux fins de transformer une
situation contrainte en opportunité de changement
• Analyse du parcours, des compétences, des potentiels et
aptitudes et des centres d’intérêt
• Définition de pistes de reconversion professionnelle
• Entretien pluridisciplinaire pour validation avec les partenaires des premières pistes professionnelles en adéquation avec les contraintes de santé
• Analyse des compétences transférables et à acquérir
• Définition d’un plan d’action avec repérage des actions de
formation, des partenaires et solutions de financement
• Dernier entretien pluridisciplinaire pour validation du nouveau
projet professionnel
Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise et les partenaires du maintien dans l’emploi.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement au projet professionnel, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologue clinicien avec une expérience probante du monde de l’entreprise et du handicap en particulier.
Capital Formation est un acteur reconnu des entreprises et des partenaires du champ du handicap. Notre expérience et la diversité de nos interventions font de nos intervenants des experts incontournables.
Vos bénéfices
Pour le salarié
- Se projeter vers un nouveau métier qui intègre les contraintes liées à la santé
- Faire le « deuil » de son ancien poste de travail pour envisager l’avenir sereinement
- Sécuriser son parcours professionnel
Pour l’entreprise
- Conserver un salarié expérimenté
- Favoriser les mobilités internes et fidéliser les collaborateurs
- Intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise dans le management
Comment financer le bilan de reconversion professionnelle ?
Le bilan de reconversion professionnelle peut être financé sur les fonds de la formation professionnelle ou sur financement direct.
Pour les entreprises relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale, le bilan de reconversion professionnelle est financé par l’OETH. Capital Formation est habilité par l’OETH.
