0 %

Nous contacter Nous suivre sur FacebookNous suivre sur LinkedIn

ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Le bilan de carrière avec Capital Formation, La Réunion

Le bilan de carrière avec Capital Formation, La Réunion

Avec Capital Formation, votre bilan de carrière vous permet de progresser sur vos évolutions professionnelles : Valider des axes de progression professionnelle. Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel.

Bilan de carrière

Je souhaite évoluer au sein de l'entreprise.

J'ai besoin de formation en vue d'une mobilité interne.

Je me retrouve dans l'obligation de me reconvertir.

J'ai besoin d'évaluer mes compétences et aptitudes pour faire évoluer ma carrière professionnelle.

→ Pensez au bilan de carrière !

Notre approche

Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.

Schema bilancarriere

Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution  professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.

Vos bénéfices

Pour le collaborateur :

  • Valider des axes de progression professionnelle
  • Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel

Pour l’entreprise :

  • Favoriser les mobilités internes et motiver ses collaborateurs
  • Etablir des plans d’action individuels d’évolution
  • Envisager un investissement formation

 

Ça m'intéresse !

Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de  compétences ?

Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur. Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.