0 %

Nous contacter Nous suivre sur FacebookNous suivre sur LinkedIn

ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Formation en distanciel

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Durée : 7 heures sur deux journées en présentiel ou 2 sessions de 3h en distanciel ( Plus 1h asynchrone) | 6 à 10 personnes

Cible : DRH et RRH, Direction, managers, Chefs de projet QVT, Responsables santé et sécurité, représentants du personnel | Prérequis : Aucun pré requis en présentiel. En distanciel avoir un ordinateur, une web cam et un débit internet suffisant.

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Sarah dibet, ergonome, intervenante IPRP

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs :

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final


Cette formation est l’occasion de clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

Ça m'intéresse ! Télécharger la fiche en PDF

Objectifs pédagogiques

• Définir ce que sont les risques psychosociaux.
• Repérer les situations à risques.
• Comprendre et évaluer les enjeux pour les personnes et l’entreprise.
• S’appuyer sur la réglementation du travail en vigueur pour alerter en cas de détection de RPS.

Modalités pédagogiques

• Alternance de méthodes actives (mises en situation, analyse collective, production en autonomie, ateliers, feedback) interrogatives et affirmatives
• Techniques variées et digitales
• Ressources formatives, documentaires et de synthèse

Thèmes traités

• Quelques idées reçues : des idées erronées et préconçues que l’on entend souvent sur les risques psychosociaux
• Quelques notions sur le travail et la santé : Le travail est-ce la santé ? Peut-on dire que travailler c’est seulement faire son travail ?
•Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
• Définir les conséquences et les effets des RPS : Quelles sont les conséquences pour le travailleur (stress, burn out) ? Les conséquences pour l’entreprise ?
• Repérer les principales sources de risques et l’interaction avec les facteurs de risques.
• Que dit le cadre légal ? Les conventions ?
• Que faire lorsque l’on détecte une situation à risque ou qu’une personne présente des troubles psychosociaux.
• Comment agir en amont, à titre préventif ? Leviers et bonne pratiques
• Evoquer la mise en œuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)

Compétences visées

• Sensibiliser ses collaborateurs sur les questions de RPS • Repérer les risques psycho sociaux au sein de son unité, équipe, service etc… • Proposer des axes de régulation

Modalités d'évaluation

• Evaluations formatives et sommatives • Attestation de formation mentionnant l’atteinte des objectifs pédagogiques

Découvrez les autres formations sur le même thème

Découvrez nos formations à La Réunion

Découvrez nos formations à La Réunion

Découvrez un large catalogue de formations disponibles à La Réunion dans les domaines de la bureautique, de l'administratif, des ressources humaines, de la QVT, de la communication, de la gestion des risques, du Handicap en entreprise...

Study
Formez-vous dare-dare !

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Cette formation est l’occasion de clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Définir ce que sont les risques psychosociaux.
• Repérer les situations à risques.
• Comprendre et évaluer les enjeux pour les personnes et l’entreprise.
• S’appuyer sur la réglementation du travail en vigueur pour alerter en cas de détection de RPS.

COMPETENCES VISÉES

• Sensibiliser ses collaborateurs sur les questions de RPS • Repérer les risques psycho sociaux au sein de son unité, équipe, service etc… • Proposer des axes de régulation

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

• Alternance de méthodes actives (mises en situation, analyse collective, production en autonomie, ateliers, feedback) interrogatives et affirmatives
• Techniques variées et digitales
• Ressources formatives, documentaires et de synthèse

CONTENU

• Quelques idées reçues : des idées erronées et préconçues que l’on entend souvent sur les risques psychosociaux
• Quelques notions sur le travail et la santé : Le travail est-ce la santé ? Peut-on dire que travailler c’est seulement faire son travail ?
•Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
• Définir les conséquences et les effets des RPS : Quelles sont les conséquences pour le travailleur (stress, burn out) ? Les conséquences pour l’entreprise ?
• Repérer les principales sources de risques et l’interaction avec les facteurs de risques.
• Que dit le cadre légal ? Les conventions ?
• Que faire lorsque l’on détecte une situation à risque ou qu’une personne présente des troubles psychosociaux.
• Comment agir en amont, à titre préventif ? Leviers et bonne pratiques
• Evoquer la mise en œuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)

MODALITÉ D'ÉVALUATION

• Evaluations formatives et sommatives • Attestation de formation mentionnant l’atteinte des objectifs pédagogiques

Durée

7 heures sur deux journées en présentiel ou 2 sessions de 3h en distanciel ( Plus 1h asynchrone)

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Public

DRH et RRH, Direction, managers, Chefs de projet QVT, Responsables santé et sécurité, représentants du personnel

Prérequis

Aucun pré requis en présentiel. En distanciel avoir un ordinateur, une web cam et un débit internet suffisant.

Effectif groupe

6 à 10 personnes

Intervenants

Sarah dibet, ergonome, intervenante IPRP

Tarifs

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--