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Formation Qualité de vie au travail

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Durée : 1 jour | Groupe de 2 à 10 personnes

Pour DRH et RRH, manager, chef de projet QVT, responsable santé et sécurité
Prérequis : Aucun prérequis

La notion de « Risques Psychosociaux » est aujourd’hui connue du grand public mais l’approche que l’on en a est souvent généraliste et superficielle. La médiatisation autour des questions de Risques psycho-sociaux , si elle a eu le mérite de les faire sortir dans l’espace  public,  a  eu  aussi  un  effet  de  banalisation,  au  point  que  toute  difficulté  au  travail serait susceptible d’engendrer des « troubles psychosociaux ».

Généralisation et banalisation sont aussi dommageables que le déni, car cela empêche de comprendre ce que ce  terme  recouvre  et  quelles  sont  les  spécificités  actuelles  du  rapport  au  travail  qui pourraient les expliquer.  Aborder ce problème de société  avec  l’apport des études  menées dans les différents secteurs d’activités apporte une vision plus fine et plus précise.

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Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, vous serez capable :
• De définir ce que sont les risques psychosociaux.
• De repérer les situations à risques.
• De comprendre et d’évaluer les enjeux pour les personnes et l’entreprise.
• De vous appuyer sur la réglementation du travail en vigueur pour alerter en cas de détection de RPS.

Les +

• La formatrice, titulaire d’un diplôme de psychologue du travail, accompagne de nombreuses entreprises sur la thématique des situations de souffrance au travail.
• Sa pédagogie alterne apports théoriques et exercices pratiques.
• Ses qualités relationnelles, d’écoute et de mise en confiance facilitent le dialogue et font d’elle une formatrice très appréciée.

Thèmes traités

• Quelques idées reçues : des idées erronées et préconçues que l’on entend souvent sur les risques psychosociaux
• Quelques notions sur le travail et la santé : Le travail est-ce la santé ? Peut-on dire que travailler c’est seulement faire son travail ?

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