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Formation Prévention & culture du risque/Qualité de vie au travail

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Durée : 1 jour soit 7 heures en présentiel, 2 sessions de 3h en distanciel (+1 h asynchrone) | 8 à 10 personnes maximum

Cible : DRH et RRH, Direction, managers, Chefs de projet QVT, Responsables santé et sécurité, représentants du personnel | Prérequis : Aucun prérequis

Délais d'accès : En intra : sur mesure et sur demande en fonction de vos disponibilités : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Sarah Dibet, véronique Blanchard

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : • Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation. 

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Objectifs pédagogiques

• Sensibiliser ses collaborateurs sur les questions de RPS
• Faire émerger les idées préconçues au sujet des RPS
• Comprendre les enjeux pour les personnes et l’entreprise.
• Repérer les situations à risques et les leviers d’action

Modalités pédagogiques

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, jeux, mises en pratique, étude de cas à partir d’un film pédagogique.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

Thèmes traités

• Définition de la santé au travail : travailler est-ce seulement faire son travail ?
• Ce que dit la loi : prévention, responsabilité employeur, Document unique
• Enjeux de la prévention des RPS (conséquences sur l’Homme et sur l’entreprise)
• Idées reçues sur les RPS
• Définition des troubles psychosociaux (conséquences)
• Les facteurs de risques psychosociaux (causes)
• Les indicateurs de pilotage d’une démarche de prévention des RPS
• Prévention des RPS : méthodologie et bonnes pratiques

Compétences visées

• Définir la santé au travail • Identifier le cadre légal en lien avec les RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir ce que sont les risques psychosociaux • Repérer les facteurs de risques psycho sociaux au sein de son unité, équipe, service etc… • Identifier les indicateurs de suivi des RPS • Transposer la démarche de prévention à son entreprise

Modalités d'évaluation

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

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Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Sensibiliser ses collaborateurs sur les questions de RPS
• Faire émerger les idées préconçues au sujet des RPS
• Comprendre les enjeux pour les personnes et l’entreprise.
• Repérer les situations à risques et les leviers d’action

COMPETENCES VISÉES

• Définir la santé au travail • Identifier le cadre légal en lien avec les RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir ce que sont les risques psychosociaux • Repérer les facteurs de risques psycho sociaux au sein de son unité, équipe, service etc… • Identifier les indicateurs de suivi des RPS • Transposer la démarche de prévention à son entreprise

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, jeux, mises en pratique, étude de cas à partir d’un film pédagogique.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

CONTENU

• Définition de la santé au travail : travailler est-ce seulement faire son travail ?
• Ce que dit la loi : prévention, responsabilité employeur, Document unique
• Enjeux de la prévention des RPS (conséquences sur l’Homme et sur l’entreprise)
• Idées reçues sur les RPS
• Définition des troubles psychosociaux (conséquences)
• Les facteurs de risques psychosociaux (causes)
• Les indicateurs de pilotage d’une démarche de prévention des RPS
• Prévention des RPS : méthodologie et bonnes pratiques

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

Durée

1 jour soit 7 heures en présentiel, 2 sessions de 3h en distanciel (+1 h asynchrone)

Délais d'accès

En intra : sur mesure et sur demande en fonction de vos disponibilités : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Public

DRH et RRH, Direction, managers, Chefs de projet QVT, Responsables santé et sécurité, représentants du personnel

Prérequis

Aucun prérequis

Effectif groupe

8 à 10 personnes maximum

Intervenants

Sarah Dibet, véronique Blanchard

Tarifs

• Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--