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Formation Management/Efficacité professionnelle/Formation en distanciel

Résilience en Environnement Professionnel

Résilience en Environnement Professionnel

Durée : 14h réparties sur 2 jours en présentiel et en 4 séances de 3h en distanciel. | 4 à 10 personnes maximum.

Cible : Tout public, entreprises, particuliers. | Prérequis : Passation en ligne de l'échelle individuelle REP7, questionnaire de 25 items. (Durée de passation 15 mn)

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Pascal Colas

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : • Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

La résilience en environnement professionnel est de plus en plus reconnue comme un élément indispensable de la santé des professionnels et de leur performance, et ce dans tous les secteurs. 

La charge de travail croissante, la diminution des budgets, l’adaptation constante et forcée à des marchés de plus en plus concurrentiels, les bouleversements technologiques et sociopolitiques sont des facteurs qui font que la gestion du stress concerne toutes les personnes dans l’entreprise, et en première ligne les managers et les dirigeants. 

L’enjeu est de taille pour l’entreprise car pour répondre aux changements permanents et aux défis de demain, elle doit s’assurer que ses collaborateurs conjuguent bien-être personnel, satisfaction au travail et performance.

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Objectifs pédagogiques

Développer sa résilience au travail afin d’améliorer sa performance professionnelle dans un contexte de stress :
• Compréhension des enjeux et des mécaniques de la résilience.
• Identification des comportements que l’on utilise efficacement.
• Compréhension des comportements qui font défaut.
• Outils pratiques pour le maintien ou le développement des comportements modèles.

Modalités pédagogiques

La formation s’appuie Résultat d’une recherche scientifique le model REP-7 avec son profil comportemental présente l’avantage de répondre à toutes ces exigences. Sa force réside dans sa simplicité.
Remise à chaque participant de son classeur pédagogique + REP7 + Cahier d’exercices pratiques.
• Pédagogie participative.
• Apports théoriques et démonstration de l’animateur.
• Exercices et ateliers pratiques
• Autodiagnostics, Plan d’action individualisé et sur mesure
• Ancrages pédagogiques

Thèmes traités

Jour 1 : Découverte du modèle
• Qu’est-ce que la résilience ? Concept général, domaines d’application, définition.
• Origine du modèle
• Pourquoi développer la REP ? L’environnement, l’état de résilience, les bénéfices.
• L’approche systémique Les 4 niveaux d’études, les 3 instruments de mesure.
•Les 6 points essentiels Conseils, recommandations, à retenir.
• Le test REP-7 Élaboration, application.
• Le contenu de la REP 4 grands domaines, 7 dimensions stratégiques
• Restitution des profils REP-7 Débriefing (confidentialité individuelle préservée).

Jour 2 : Appropriation des outils stratégiques
• Cahier d’exercices pratiques
Appropriation.
• Plan de développement
Stratégie générale, étapes et règles.
• Plan d’actions individuel
Identifier les bonnes habitudes, comprendre le pourquoi des résultats, comment pérenniser ce qui fonctionne déjà.
• Comprendre le stress
Les conséquences dans l’entreprise, les 3 formes, les 3 composantes, les 3 types d’individus face au stress, l’apport de Victor Franckl, les symptômes, autoévaluations.
• Plan d’actions individuel suite
Les soutiens, les obstacles, focus sur la dimension « Dominer les stress ».

Compétences visées

• Identifier ses mécanismes de résilience et celui de ses collaborateurs en situation professionnelle • Être capable de résister face à l’adversité • Être en mesure de s’adapter au changement et à l’incertitude.

Modalités d'évaluation

Evaluation sur la pratique et la théorie sous forme d’autodiagnostic et quizz de connaissance entre les séquences pédagogiques et en fin de formation.

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Résilience en Environnement Professionnel

La résilience en environnement professionnel est de plus en plus reconnue comme un élément indispensable de la santé des professionnels et de leur performance, et ce dans tous les secteurs.  La charge de travail croissante, la diminution des budgets, l’adaptation constante et forcée à des marchés de plus en plus concurrentiels, les bouleversements technologiques et sociopolitiques sont des facteurs qui font que la gestion du stress concerne toutes les personnes dans l’entreprise, et en première ligne les managers et les dirigeants.  L’enjeu est de taille pour l’entreprise car pour répondre aux changements permanents et aux défis de demain, elle doit s’assurer que ses collaborateurs conjuguent bien-être personnel, satisfaction au travail et performance.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Développer sa résilience au travail afin d’améliorer sa performance professionnelle dans un contexte de stress :
• Compréhension des enjeux et des mécaniques de la résilience.
• Identification des comportements que l’on utilise efficacement.
• Compréhension des comportements qui font défaut.
• Outils pratiques pour le maintien ou le développement des comportements modèles.

COMPETENCES VISÉES

• Identifier ses mécanismes de résilience et celui de ses collaborateurs en situation professionnelle • Être capable de résister face à l’adversité • Être en mesure de s’adapter au changement et à l’incertitude.

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

La formation s’appuie Résultat d’une recherche scientifique le model REP-7 avec son profil comportemental présente l’avantage de répondre à toutes ces exigences. Sa force réside dans sa simplicité.
Remise à chaque participant de son classeur pédagogique + REP7 + Cahier d’exercices pratiques.
• Pédagogie participative.
• Apports théoriques et démonstration de l’animateur.
• Exercices et ateliers pratiques
• Autodiagnostics, Plan d’action individualisé et sur mesure
• Ancrages pédagogiques

CONTENU

Jour 1 : Découverte du modèle
• Qu’est-ce que la résilience ? Concept général, domaines d’application, définition.
• Origine du modèle
• Pourquoi développer la REP ? L’environnement, l’état de résilience, les bénéfices.
• L’approche systémique Les 4 niveaux d’études, les 3 instruments de mesure.
•Les 6 points essentiels Conseils, recommandations, à retenir.
• Le test REP-7 Élaboration, application.
• Le contenu de la REP 4 grands domaines, 7 dimensions stratégiques
• Restitution des profils REP-7 Débriefing (confidentialité individuelle préservée).

Jour 2 : Appropriation des outils stratégiques
• Cahier d’exercices pratiques
Appropriation.
• Plan de développement
Stratégie générale, étapes et règles.
• Plan d’actions individuel
Identifier les bonnes habitudes, comprendre le pourquoi des résultats, comment pérenniser ce qui fonctionne déjà.
• Comprendre le stress
Les conséquences dans l’entreprise, les 3 formes, les 3 composantes, les 3 types d’individus face au stress, l’apport de Victor Franckl, les symptômes, autoévaluations.
• Plan d’actions individuel suite
Les soutiens, les obstacles, focus sur la dimension « Dominer les stress ».

MODALITÉ D'ÉVALUATION

Evaluation sur la pratique et la théorie sous forme d’autodiagnostic et quizz de connaissance entre les séquences pédagogiques et en fin de formation.

Durée

14h réparties sur 2 jours en présentiel et en 4 séances de 3h en distanciel.

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Public

Tout public, entreprises, particuliers.

Prérequis

Passation en ligne de l'échelle individuelle REP7, questionnaire de 25 items. (Durée de passation 15 mn)

Effectif groupe

4 à 10 personnes maximum.

Intervenants

Pascal Colas

Tarifs

• Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--