Descriptif
Outil de mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, le plan de développement des compétences permet d’organiser des actions en cohérence avec les besoins de l’entreprise afin de positionner la formation comme un véritable investissement.
Définir et formaliser le plan de développement des compétences, c’est l’opportunité :
- D’adapter et de développer les compétences des collaborateurs, notamment numériques, pour favoriser leur maintien dans l’emploi, leur évolution, leur accès à une certification
- D’accompagner les changements technologiques, organisationnels
- De s’assurer de la cohérence entre les besoins identifiés et les moyens mobilisés
- D’organiser le calendrier et les modalités de réalisation des actions de développement des compétences aux besoins et contraintes d’activité.
Cette formation sera l’occasion de repenser la méthodologie de management de la compétence en s’appuyant sur toutes les nouveautés de la réforme de 2018.
Objectif de la formation
• Identifier les enjeux de la formation et de la professionnalisation pour le salarié / le manager / l’entreprise • Faire le lien entre stratégie d’entreprise, stratégie RH et politiques RH • S’approprier la cadre méthodologique et réglementaire du plan de développement de compétences
Compétences visées
Professionnaliser les salariés des services RH dans leur pratique.
