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Formation Management/Qualité de vie au travail

Mettre en œuvre une politique QVT

Mettre en œuvre une politique QVT

Durée : 2 jours | --

Cible : Pour DRH et RRH, manager, chef de projet QVT, responsable santé et sécurité, représentants du personnel | Prérequis : aucun pré requis

Délais d'accès : Nous consulter

Intervenants : Sarah DIBET, Véronique BLANCHARD

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : Inter entreprise : 450,00€ HT/JOUR soit incluant les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
Intra entreprise : 1 300,00€/JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation ( Repas non compris) * non soumis à la TVA

Nous consulter pour devis

Votre projet d’entreprise s’inscrit en plein développement du Bien être au travail. Dans ce cadre, il vous semble important de déployer votre stratégie RH, en concertation avec les acteurs pilotes de l’entreprise et définir les contours et les enjeux d’une politique QVT plus globalement dans la stratégie d’entreprise afin que cette démarche s’inscrive dans une dynamique partagée et concertée

Objectifs pédagogiques

• Donner du sens aux questions de la Qualité de Vie au Travail
• Partager une définition et une vision collective des enjeux, des objectifs,
• Définir un cadre stratégique et formaliser un plan d’action
• Communiquer sur la démarche QVT

Modalités pédagogiques

La pédagogie
Une journée de formation animée à travers des outils ludiques et interactifs : plateau de jeu et cartes QVT (approche Anact), outils participatifs et exercices ludiques.
L’implication est au cœur de la démarche : 100% active et interactive pour favoriser l’apprentissage, s’approprier les messages, stimuler les échanges d’expériences, amener les participants à expérimenter par aux même les axes de progression. Cette approche implique l’engagement de tous.

Thèmes traités

• Partager un langage commun et des enjeux stratégiques
• Liens entre performance e et conditions de travail
• Valoriser votre politique actuelle en la matière : Faire état des mesures inscrites aujourd’hui dans les pratiques de l’entreprise en référence à une politique QVT

• Livrables de la journée :
- Vision cible co construite par le groupe
- Bilan de la journée pour chaque participant

Compétences visées

• Communiquer sur la démarche QVT • Définitr la QVT • Mettre en œuvre la demande

Modalités d'évaluation

Evaluation sommative de fin de session réalisée à l’aide d’une grille critériée

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Mettre en œuvre une politique QVT

Votre projet d’entreprise s’inscrit en plein développement du Bien être au travail. Dans ce cadre, il vous semble important de déployer votre stratégie RH, en concertation avec les acteurs pilotes de l’entreprise et définir les contours et les enjeux d’une politique QVT plus globalement dans la stratégie d’entreprise afin que cette démarche s’inscrive dans une dynamique partagée et concertée

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Donner du sens aux questions de la Qualité de Vie au Travail
• Partager une définition et une vision collective des enjeux, des objectifs,
• Définir un cadre stratégique et formaliser un plan d’action
• Communiquer sur la démarche QVT

COMPETENCES VISÉES

• Communiquer sur la démarche QVT • Définitr la QVT • Mettre en œuvre la demande

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

La pédagogie
Une journée de formation animée à travers des outils ludiques et interactifs : plateau de jeu et cartes QVT (approche Anact), outils participatifs et exercices ludiques.
L’implication est au cœur de la démarche : 100% active et interactive pour favoriser l’apprentissage, s’approprier les messages, stimuler les échanges d’expériences, amener les participants à expérimenter par aux même les axes de progression. Cette approche implique l’engagement de tous.

CONTENU

• Partager un langage commun et des enjeux stratégiques
• Liens entre performance e et conditions de travail
• Valoriser votre politique actuelle en la matière : Faire état des mesures inscrites aujourd’hui dans les pratiques de l’entreprise en référence à une politique QVT

• Livrables de la journée :
- Vision cible co construite par le groupe
- Bilan de la journée pour chaque participant

MODALITÉ D'ÉVALUATION

Evaluation sommative de fin de session réalisée à l’aide d’une grille critériée

Durée

2 jours

Délais d'accès

Nous consulter

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Public

Pour DRH et RRH, manager, chef de projet QVT, responsable santé et sécurité, représentants du personnel

Prérequis

aucun pré requis

Effectif groupe

--

Intervenants

Sarah DIBET, Véronique BLANCHARD

Tarifs

Inter entreprise : 450,00€ HT/JOUR soit incluant les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
Intra entreprise : 1 300,00€/JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation ( Repas non compris) * non soumis à la TVA

Nous consulter pour devis

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--