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ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Management

Manager la santé au travail

Manager la santé au travail

Durée : 5 jours |

Salariés référents santé, Handicap, Sécurité, préventeur, managers, dirigeants ou demandeurs d’emploi
Prérequis : Capacité d’analyse et de synthèse

Vers une stratégie de la performance & du bien-être et de la santé au travail

La santé fait partie intégrante de la performance d’une entreprise. Elle représente un véritable enjeu stratégique dans la politique d’entreprise.

Cette mission requiert de maitriser certaines techniques et certains outils afin de développer une démarche de prévention des risques et plus largement une culture vers la performance et le bien être au travail.

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Objectifs pédagogiques

• Mettre en place une politique santé au travail
• Analyser et améliorer les situations de travail
• Identifier et prévenir les troubles musculo-squelettiques
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux
• Intégrer le handicap dans la politique de santé au travail

Les +

La pédagogie
Formation alternant apports théoriques et exercices ludiques, retours d’expériences et mises en situation.
Un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre des acquis des modules en situation de travail (FEST) ainsi qu’un accompagnement à la rédaction du rapport professionnel.
Les formatrices
• Carine Chamfrault, chargée de mission QVT
• Sarah DIBET, ergonome et chargée de mission QVT
Elles utilisent les outils de ludo-pédagogie active. Bienveillance et non jugement sont pour elles les valeurs fondamentales de toute situation de formation.
Les apports techniques et l’opérationnalité des outils : transmission des outils d’analyse de l’activité dans le champ de l’ergonomie et de la psychologie directement applicables en situation professionnelle.

Thèmes traités

Jour 1 : Mettre en place une politique santé au travail
Caractériser la santé au travail et ses enjeux
Connaitre le cadre réglementaire : définition des risques professionnels et QVT
Déployer une démarche de santé au travail : les grandes étapes
S’approprier les outils de pilotage et d’animation d’une politique santé au travail
• Jour 2 : Analyse et amélioration des situations de travail
Distinguer les notions de travail prescrit et de travail réel
Mettre en place une méthodologie d’analyse de l’activité
Utiliser des outils d’analyse du travail
• Jour 3 : Identifier et prévenir les troubles musculo-squelettiques
Caractériser les TMS
Identifier les facteurs de risques des TMS dans l’activité de travail
Connaitre les principales normes ergonomiques
Construire un plan d’action de prévention
• Jour 4 : Identifier et prévenir les risques psychosociaux
Caractériser les RPS
Identifier les facteurs de risques des RPS dans l’activité de travail
Construire un plan d’action de prévention
• Jour 5 : Intégrer le handicap dans la politique de santé au travail
Définir le handicap
Définir la notion de compensation
Connaitre les dispositifs, les financements et les acteurs du maintien en emploi
Mettre en place un plan d’action

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