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Formation Prévention & culture du risque

Initier une démarche d’évaluation des RPS en vue de les intégrer au Document Unique

Initier une démarche d’évaluation des RPS en vue de les intégrer au Document Unique

Durée : 2 jours (14h) | 12 personnes maximum

Cible : Direction, RH, QHSE, CSE | Prérequis : Aucun prérequis

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : Sarah DIBET, ergonome

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs : • Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

L’entreprise se retrouve face à l’obligation de rédiger un document unique formalisant l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux et de préciser un plan d’action pour les traiter.

Cette formation permet d’acquérir une méthodologie d’évaluation des RPS très opérationnelle et adaptée au contexte de l’entreprise. Et ainsi, initier une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. 

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Objectifs pédagogiques

• Partager un langage commun autour des risques psychosociaux et de leur prévention.
• Préparer une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
• S’approprier la méthodologie d’évaluation des RPS
• Outiller les acteurs
• Mobiliser, Responsabiliser les acteurs, en faire des relais terrain en matière de prévention des RPS

Modalités pédagogiques

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, mises en pratique, étude de cas et échanges de pratiques.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

Thèmes traités

Le cadre législatif autour de la prévention des RPS
• Obligation de l’employeur
• Le document d’évaluation des risques professionnels : un outil de pilotage
• Objectifs et enjeux de la prévention des RPS
Les Risques psychosociaux
• Définition
• Facteurs de risques
• Etat des lieux dans l’entreprise
L’évaluation des RPS
• Démarche d’évaluation et transposition à l’entreprise
• Méthodologie, indicateurs et outils d’analyse
• Plan d’actions
• Mise en application pour un cas d’entreprise

Compétences visées

• Définir le cadre législatif des RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir les RPS • Identifier les facteurs de risques psychosociaux • Transposer la méthodologie d’évaluation au contexte de son entreprise • Identifier les indicateurs

Modalités d'évaluation

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

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Initier une démarche d’évaluation des RPS en vue de les intégrer au Document Unique

L’entreprise se retrouve face à l’obligation de rédiger un document unique formalisant l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux et de préciser un plan d’action pour les traiter. Cette formation permet d’acquérir une méthodologie d’évaluation des RPS très opérationnelle et adaptée au contexte de l’entreprise. Et ainsi, initier une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Partager un langage commun autour des risques psychosociaux et de leur prévention.
• Préparer une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
• S’approprier la méthodologie d’évaluation des RPS
• Outiller les acteurs
• Mobiliser, Responsabiliser les acteurs, en faire des relais terrain en matière de prévention des RPS

COMPETENCES VISÉES

• Définir le cadre législatif des RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir les RPS • Identifier les facteurs de risques psychosociaux • Transposer la méthodologie d’évaluation au contexte de son entreprise • Identifier les indicateurs

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, mises en pratique, étude de cas et échanges de pratiques.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).

CONTENU

Le cadre législatif autour de la prévention des RPS
• Obligation de l’employeur
• Le document d’évaluation des risques professionnels : un outil de pilotage
• Objectifs et enjeux de la prévention des RPS
Les Risques psychosociaux
• Définition
• Facteurs de risques
• Etat des lieux dans l’entreprise
L’évaluation des RPS
• Démarche d’évaluation et transposition à l’entreprise
• Méthodologie, indicateurs et outils d’analyse
• Plan d’actions
• Mise en application pour un cas d’entreprise

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.

Durée

2 jours (14h)

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Public

Direction, RH, QHSE, CSE

Prérequis

Aucun prérequis

Effectif groupe

12 personnes maximum

Intervenants

Sarah DIBET, ergonome

Tarifs

• Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

--