
Formez-vous dare-dare !
Durée : 2 jours (14h) | 12 personnes maximum
Cible : Direction, RH, QHSE, CSE | Prérequis : Aucun prérequis
Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr
Intervenants : Sarah DIBET, ergonome
Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Taux de réussite : --
Taux de satisfaction : --
Tarifs : • Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
• Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris)
*non soumis à la TVA - Nous consulter pour devis final
L’entreprise se retrouve face à l’obligation de rédiger un document unique formalisant l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux et de préciser un plan d’action pour les traiter.
Cette formation permet d’acquérir une méthodologie d’évaluation des RPS très opérationnelle et adaptée au contexte de l’entreprise. Et ainsi, initier une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.
• Partager un langage commun autour des risques psychosociaux et de leur prévention.
• Préparer une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
• S’approprier la méthodologie d’évaluation des RPS
• Outiller les acteurs
• Mobiliser, Responsabiliser les acteurs, en faire des relais terrain en matière de prévention des RPS
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, mises en pratique, étude de cas et échanges de pratiques.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).
Le cadre législatif autour de la prévention des RPS
• Obligation de l’employeur
• Le document d’évaluation des risques professionnels : un outil de pilotage
• Objectifs et enjeux de la prévention des RPS
Les Risques psychosociaux
• Définition
• Facteurs de risques
• Etat des lieux dans l’entreprise
L’évaluation des RPS
• Démarche d’évaluation et transposition à l’entreprise
• Méthodologie, indicateurs et outils d’analyse
• Plan d’actions
• Mise en application pour un cas d’entreprise
• Définir le cadre législatif des RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir les RPS • Identifier les facteurs de risques psychosociaux • Transposer la méthodologie d’évaluation au contexte de son entreprise • Identifier les indicateurs
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Découvrez un large catalogue de formations disponibles à La Réunion dans les domaines de la bureautique, de l'administratif, des ressources humaines, de la QVT, de la communication, de la gestion des risques, du Handicap en entreprise...
L’entreprise se retrouve face à l’obligation de rédiger un document unique formalisant l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux et de préciser un plan d’action pour les traiter. Cette formation permet d’acquérir une méthodologie d’évaluation des RPS très opérationnelle et adaptée au contexte de l’entreprise. Et ainsi, initier une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.
• Partager un langage commun autour des risques psychosociaux et de leur prévention.
• Préparer une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
• S’approprier la méthodologie d’évaluation des RPS
• Outiller les acteurs
• Mobiliser, Responsabiliser les acteurs, en faire des relais terrain en matière de prévention des RPS
• Définir le cadre législatif des RPS • Identifier les enjeux de la prévention des RPS • Définir les RPS • Identifier les facteurs de risques psychosociaux • Transposer la méthodologie d’évaluation au contexte de son entreprise • Identifier les indicateurs
Nous mettons la pédagogie active au cœur de la construction de nos actions de formation. Les stagiaires participeront à une formation dynamique, ludique et opérationnelle comprenant exercices, mises en pratique, étude de cas et échanges de pratiques.
Nous diversifions les supports pédagogiques en y intégrant des outils numériques et interactifs (Klaxoon, Padlet).
Le cadre législatif autour de la prévention des RPS
• Obligation de l’employeur
• Le document d’évaluation des risques professionnels : un outil de pilotage
• Objectifs et enjeux de la prévention des RPS
Les Risques psychosociaux
• Définition
• Facteurs de risques
• Etat des lieux dans l’entreprise
L’évaluation des RPS
• Démarche d’évaluation et transposition à l’entreprise
• Méthodologie, indicateurs et outils d’analyse
• Plan d’actions
• Mise en application pour un cas d’entreprise
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Aucun prérequis