
Formez-vous dare-dare !
Durée : 2 jours | 6 à 8 participants
Cible : Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail, Responsables prévention santé, Représentants du personnel, membres CHSCT, Responsables RH | Prérequis : Aucun
Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr
Intervenants : Carole Bonnery
Modalités d'accès : • Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Taux de réussite : --
Taux de satisfaction : --
Tarifs : Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners) Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA Nous consulter pour devis final
Approche globale des RPS
La souffrance au travail peut se manifester sous des formes très variées : stress, solitude, harcèlement, burn-out… Il est parfois difficile de détecter cette souffrance chez un salarié et de savoir quand et comment intervenir. Il existe néanmoins des symptômes qui doivent alerter : quels sont-ils et comment les repérer ? Quels sont les outils et les méthodes à votre disposition pour mieux détecter les premiers signes de souffrance au travail ?
Cette formation vous donne les moyens de disposerer de toutes les compétences relationnelles et techniques nécessaires pour repérer les collaborateurs en souffrance psychologique, les écouter et les orienter vers les acteurs adaptés.
• Acquérir des repères et connaissances sur les RPS et la prévention en entreprise
• Repérer les collaborateurs en difficulté pour éviter la souffrance au travail.
• Savoir écouter les collaborateurs en difficulté et en souffrance, faire face à des troubles du comportement.
• Évaluer la nécessité d’orienter vers le service de santé au travail.
• Connaître le rôle des différents acteurs dans la prévention et la prise en charge
Formation pratique et interactive basé sur des études de cas pour mieux comprendre et expérimenter les attitudes à adopter face aux différentes situations rencontrées et échange autour des situations propres à l’entreprise rapportés par les stagiaires. Jeu de rôle.
Méthodologie et outils ludo-pédagogique d’animation (jeu de rôle). L’implication est au cœur de la démarche : 100% active et interactive pour favoriser l’apprentissage, s’approprier les messages, stimuler les échanges d’expériences, amener les participants à expérimenter par aux même les axes de progression. Apport en Analyse Transactionnelle et PNL.
• Comprendre les RPS
• Les facteurs de risques de souffrance psychologique au travail
• S’approprier les leviers d’action
• Repérer un collaborateur en souffrance psychique
• Que faire face à un collaborateur en souffrance psychologique ?
• Repérer les collaborateurs en souffrance au travail • Savoir écouter les collaborateurs en difficulté et en souffrance, faire face à des troubles du comportement. • Évaluer la nécessité d’orienter vers le service de santé au travail.
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Découvrez un large catalogue de formations disponibles à La Réunion dans les domaines de la bureautique, de l'administratif, des ressources humaines, de la QVT, de la communication, de la gestion des risques, du Handicap en entreprise...
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• Acquérir des repères et connaissances sur les RPS et la prévention en entreprise
• Repérer les collaborateurs en difficulté pour éviter la souffrance au travail.
• Savoir écouter les collaborateurs en difficulté et en souffrance, faire face à des troubles du comportement.
• Évaluer la nécessité d’orienter vers le service de santé au travail.
• Connaître le rôle des différents acteurs dans la prévention et la prise en charge
• Repérer les collaborateurs en souffrance au travail • Savoir écouter les collaborateurs en difficulté et en souffrance, faire face à des troubles du comportement. • Évaluer la nécessité d’orienter vers le service de santé au travail.
Formation pratique et interactive basé sur des études de cas pour mieux comprendre et expérimenter les attitudes à adopter face aux différentes situations rencontrées et échange autour des situations propres à l’entreprise rapportés par les stagiaires. Jeu de rôle.
Méthodologie et outils ludo-pédagogique d’animation (jeu de rôle). L’implication est au cœur de la démarche : 100% active et interactive pour favoriser l’apprentissage, s’approprier les messages, stimuler les échanges d’expériences, amener les participants à expérimenter par aux même les axes de progression. Apport en Analyse Transactionnelle et PNL.
• Comprendre les RPS
• Les facteurs de risques de souffrance psychologique au travail
• S’approprier les leviers d’action
• Repérer un collaborateur en souffrance psychique
• Que faire face à un collaborateur en souffrance psychologique ?
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Aucun
Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA
Nous consulter pour devis final