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ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Handicap en entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Durée : 2 jours | Groupe de 4 à 8 personnes

Cible : Pour toute personne ayant en charge la gestion des travailleurs handicapés et/ou la mise en oeuvre d’une Politique Handicap : RRH, Chargé de Miss ion Handicap, Référent Handicap | Prérequis : Aucun prérequis

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : --

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs :

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final


Cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation "A la découverte du handicap en milieu professionnel". Elle permet de pouvoir identifier les actions à mettre en oeuvre pour définir une véritable politique du Handicap dans l’entreprise.

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Objectifs pédagogiques

• Identifier les outils et moyens pour construire une Politique Handicap
• Connaître les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
• Favoriser l’adhésion des managers et des collègues de travail

Modalités pédagogiques

Cette formation basée sur les échanges de pratique, s’appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises pour les aider à construire un plan d’action de la gestion du handicap.

Thèmes traités

Handicap au travail de quoi parle-t-on ?
• Rappel du cadre réglementaire
• Les différentes déficiences et les préjugés qui leur sont associés
• Les acteurs internes et externes mobilisables
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des
salariés porteurs de handicap : le recrutement

• Recruter et intégrer un salarié porteur de handicap : quels acteurs et quels dispositifs mobiliser.
• Anticiper l’arrivée du nouveau salarié en situation de handicap
• Communiquer sans stigmatiser
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
• Les acteurs et les dispositifs mobilisables
• Comment accompagner le salarié et s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant
Définir les actions à inscrire dans le cadre de la Politique Handicap de la structure
• Etablir un "diagnostic handicap" au sein de son entreprise
• Mobiliser les acteurs internes et externes
• Etablir des indicateurs et leurs modalités de suivi

Compétences visées

--

Modalités d'évaluation

--

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Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation "A la découverte du handicap en milieu professionnel". Elle permet de pouvoir identifier les actions à mettre en oeuvre pour définir une véritable politique du Handicap dans l’entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Identifier les outils et moyens pour construire une Politique Handicap
• Connaître les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
• Favoriser l’adhésion des managers et des collègues de travail

COMPETENCES VISÉES

--

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Cette formation basée sur les échanges de pratique, s’appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises pour les aider à construire un plan d’action de la gestion du handicap.

CONTENU

Handicap au travail de quoi parle-t-on ?
• Rappel du cadre réglementaire
• Les différentes déficiences et les préjugés qui leur sont associés
• Les acteurs internes et externes mobilisables
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des
salariés porteurs de handicap : le recrutement

• Recruter et intégrer un salarié porteur de handicap : quels acteurs et quels dispositifs mobiliser.
• Anticiper l’arrivée du nouveau salarié en situation de handicap
• Communiquer sans stigmatiser
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
• Les acteurs et les dispositifs mobilisables
• Comment accompagner le salarié et s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant
Définir les actions à inscrire dans le cadre de la Politique Handicap de la structure
• Etablir un "diagnostic handicap" au sein de son entreprise
• Mobiliser les acteurs internes et externes
• Etablir des indicateurs et leurs modalités de suivi

MODALITÉ D'ÉVALUATION

--

Durée

2 jours

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Public

Pour toute personne ayant en charge la gestion des travailleurs handicapés et/ou la mise en oeuvre d’une Politique Handicap : RRH, Chargé de Miss ion Handicap, Référent Handicap

Prérequis

Aucun prérequis

Effectif groupe

Groupe de 4 à 8 personnes

Intervenants

--

Tarifs

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

--

Taux de satisfaction

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