0 %

Nous contacter Nous suivre sur FacebookNous suivre sur LinkedIn

ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Handicap en entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Durée : 2 jours | Groupe de 4 à 8 personnes

Pour toute personne ayant en charge la gestion des travailleurs handicapés et/ou la mise en oeuvre d’une Politique Handicap : RRH, Chargé de Miss ion Handicap, Référent Handicap
Prérequis : Aucun prérequis

Cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation "A la découverte du handicap en milieu professionnel". Elle permet de pouvoir identifier les actions à mettre en oeuvre pour définir une véritable politique du Handicap dans l’entreprise.

Ça m'intéresse ! Télécharger la fiche en PDF

Objectifs pédagogiques

• Identifier les outils et moyens pour construire une Politique Handicap
• Connaître les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
• Favoriser l’adhésion des managers et des collègues de travail

Les +

Cette formation basée sur les échanges de pratique, s’appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises pour les aider à construire un plan d’action de la gestion du handicap.

Thèmes traités

Handicap au travail de quoi parle-t-on ?
• Rappel du cadre réglementaire
• Les différentes déficiences et les préjugés qui leur sont associés
• Les acteurs internes et externes mobilisables
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des
salariés porteurs de handicap : le recrutement

• Recruter et intégrer un salarié porteur de handicap : quels acteurs et quels dispositifs mobiliser.
• Anticiper l’arrivée du nouveau salarié en situation de handicap
• Communiquer sans stigmatiser
Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
• Les acteurs et les dispositifs mobilisables
• Comment accompagner le salarié et s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant
Définir les actions à inscrire dans le cadre de la Politique Handicap de la structure
• Etablir un "diagnostic handicap" au sein de son entreprise
• Mobiliser les acteurs internes et externes
• Etablir des indicateurs et leurs modalités de suivi

Découvrez les autres formations sur le même thème

  • Toutes les formations
  • Anglais
  • Bureautique
  • Administratif/Accueil
  • Management
  • Communication
  • Handicap en entreprise
  • Prévention & culture du risque
  • Qualité de vie au travail
  • Efficacité professionnelle
  • [Éligible C.P.F.]
  • [BUZZ]