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Fédération de la Formation Professionnelle Datadocké

Formation Handicap en entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Dynamiser la gestion du handicap dans l’entreprise

Durée : 2 jours | Groupe de 4 à 8 personnes

Pour toute personne ayant en charge la gestion des travailleurs handicapés et/ou la mise en oeuvre d’une Politique Handicap : RRH, Chargé de Miss ion Handicap, Référent Handicap
Prérequis : Aucun prérequis

Cette formation s’inscrit dans la continuité de la formation "A la découverte du handicap en milieu professionnel". Elle permet de pouvoir identifier les actions à mettre en oeuvre pour définir une véritable politique du Handicap dans l’entreprise.

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Objectifs pédagogiques

• Identifier les outils et moyens pour construire une Politique Handicap
• Connaître les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
• Favoriser l’adhésion des managers et des collègues de travail

Les +

Cette formation basée sur les échanges de pratique, s’appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises pour les aider à construire un plan d’action réaliste et dynamique de la gestion du handicap.

Thèmes traités

Handicap au travail de quoi parle-t-on ?
• Rappel du cadre réglementaire : obligations et droits liés à l’emploi de travailleurs porteurs de handicap, statut du salarié porteur de handicap
• Les différentes déficiences et les préjugés qui leur sont associés
• Les acteurs internes et externes mobilisables

Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des
salariés porteurs de handicap : le recrutement

• Recruter et intégrer un salarié porteur de handicap : quels acteurs et quels dispositifs mobiliser.
• Anticiper l’arrivée du nouveau salarié en situation de handicap
• Communiquer sans stigmatiser

Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
• Les acteurs et les dispositifs mobilisables pour maintenir le salarié en emploi
• Comment accompagner le salarié et s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant

Définir les actions à inscrire dans le cadre de la Politique Handicap de la structure
• Etablir un "diagnostic handicap" au sein de son entreprise
• Mobiliser les acteurs internes et externes
• Etablir des indicateurs et leurs modalités de suivi

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