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ISQ-OPQF Datadocké Fédération de la Formation Professionnelle

Formation Efficacité professionnelle

Développer les pratiques professionnelles et renforcer l’efficacité collective

Développer les pratiques professionnelles et renforcer l’efficacité collective

Durée : Sur Mesure | 10 à 12 participants


Prérequis : Aucun prérequis

Ateliers de dialogue et d’expression

« La compétence collective est perçue comme une résultante, elle émerge à partir de la coopération et de la synergie existantes entre les compétences individuelles ». 

L’enjeu consiste par cette action à conduire les équipes à réfléchir sur elles-mêmes, à mieux fonctionner dans un objectif de sens, d’épanouissement et de performance collective.

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Objectifs pédagogiques

Renforcer la dimension métier, et favoriser la transférabilité des savoirs-faire
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, et créer ou renforcer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe.
Développer la créativité et le pouvoir d’agir des collaborateurs.

A l’issue de cette action, les professionnels seront capables de :
Positionner pleinement le rôle de chacun au sein de l’équipe,
Stimuler les échanges et la coopération au besoin dans un climat serein et bienveillant,
Etre co-acteur de la performance du service.

Les +

Formation-action : Notre approche consiste à animer des espaces de délibération sur le travail afin de restaurer le pouvoir d’agir des professionnels sur leur activité, le milieu de travail et eux-mêmes.
Cela peut passer par des outils d’analyse et de développement (exercices, cas pratiques, jeux) visant à :
• Développer avec les participants un questionnement sur leurs pratiques et prendre le recul nécessaire pour penser de nouvelles collaborations et de nouvelles modalités,
• Stimuler le sentiment de compétences des professionnels afin qu’ils soient forces de propositions nouvelles pour produire les changements nécessaires et pour trouver des solutions sur les problématiques rencontrées.
Une approche originale, ludique et participative qui répond à des objectifs d’opérationnalité immédiate. Elle engage le dialogue et vise l’émergence des besoins visant à supprimer ou à réduire les conflits de l’activité entre professionnels en étant force de proposition dans les développements potentiels des pratiques professionnels. Parallèlement à cela, nous proposons des outils ludiques en introduction et en conclusion des ateliers pour créer davantage de liens et de cohésion entre les professionnels.

Thèmes traités

Contenu développé au cours des groupes en lien aux objectifs opérationnels
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, créer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe
Redonner du sens à son engagement
Identifier les buts communs, le sens commun.
Renforcer le métier de chacun et s’ouvrir au métier de l’autre, en comprendre les enjeux et les contraintes
Développer la synergie : compatibilité et liens dans l'équipe.
Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération
Mobiliser les collaborateurs, développer la créativité et le pouvoir d’agir
Prendre conscience de sa responsabilité personnelle dans sa mission
Identifier et partager les critères de la qualité du travail
Partager et identifier les ressources, les contraintes, les difficultés de l’activité
Avoir une réflexion coopérative sur la meilleure gestion du service et la mise en place d’outils de travail.
Rechercher des solutions opérantes aux situations de travail dégradées,
Se positionner dans une conduite positive du changement, pour mieux gérer et appréhender les évolutions métiers

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