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Formation Efficacité professionnelle

Développer les pratiques professionnelles et renforcer l’efficacité collective

Développer les pratiques professionnelles et renforcer l’efficacité collective

Durée : Sur Mesure | 10 à 12 participants

Cible : -- | Prérequis : Aucun prérequis

Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Intervenants : --

Modalités d'accès : Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Taux de réussite : --

Taux de satisfaction : --

Tarifs :

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final


Ateliers de dialogue et d’expression

« La compétence collective est perçue comme une résultante, elle émerge à partir de la coopération et de la synergie existantes entre les compétences individuelles ». 

L’enjeu consiste par cette action à conduire les équipes à réfléchir sur elles-mêmes, à mieux fonctionner dans un objectif de sens, d’épanouissement et de performance collective.

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Objectifs pédagogiques

Renforcer la dimension métier, et favoriser la transférabilité des savoirs-faire
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, et créer ou renforcer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe.
Développer la créativité et le pouvoir d’agir des collaborateurs.

A l’issue de cette action, les professionnels seront capables de :
Positionner pleinement le rôle de chacun au sein de l’équipe,
Stimuler les échanges et la coopération au besoin dans un climat serein et bienveillant,
Etre co-acteur de la performance du service.

Modalités pédagogiques

Formation-action : Notre approche consiste à animer des espaces de délibération sur le travail afin de restaurer le pouvoir d’agir des professionnels sur leur activité, le milieu de travail et eux-mêmes.
Cela peut passer par des outils d’analyse et de développement (exercices, cas pratiques, jeux) visant à :
• Développer avec les participants un questionnement sur leurs pratiques et prendre le recul nécessaire pour penser de nouvelles collaborations et de nouvelles modalités,
• Stimuler le sentiment de compétences des professionnels afin qu’ils soient forces de propositions nouvelles pour produire les changements nécessaires et pour trouver des solutions sur les problématiques rencontrées.
Une approche originale, ludique et participative qui répond à des objectifs d’opérationnalité immédiate. Elle engage le dialogue et vise l’émergence des besoins visant à supprimer ou à réduire les conflits de l’activité entre professionnels en étant force de proposition dans les développements potentiels des pratiques professionnels. Parallèlement à cela, nous proposons des outils ludiques en introduction et en conclusion des ateliers pour créer davantage de liens et de cohésion entre les professionnels.

Thèmes traités

Contenu développé au cours des groupes en lien aux objectifs opérationnels
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, créer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe
Redonner du sens à son engagement
Identifier les buts communs, le sens commun.
Renforcer le métier de chacun et s’ouvrir au métier de l’autre, en comprendre les enjeux et les contraintes
Développer la synergie : compatibilité et liens dans l'équipe.
Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération
Mobiliser les collaborateurs, développer la créativité et le pouvoir d’agir
Prendre conscience de sa responsabilité personnelle dans sa mission
Identifier et partager les critères de la qualité du travail
Partager et identifier les ressources, les contraintes, les difficultés de l’activité
Avoir une réflexion coopérative sur la meilleure gestion du service et la mise en place d’outils de travail.
Rechercher des solutions opérantes aux situations de travail dégradées,
Se positionner dans une conduite positive du changement, pour mieux gérer et appréhender les évolutions métiers

Compétences visées

--

Modalités d'évaluation

--

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Développer les pratiques professionnelles et renforcer l’efficacité collective

Ateliers de dialogue et d’expression « La compétence collective est perçue comme une résultante, elle émerge à partir de la coopération et de la synergie existantes entre les compétences individuelles ».  L’enjeu consiste par cette action à conduire les équipes à réfléchir sur elles-mêmes, à mieux fonctionner dans un objectif de sens, d’épanouissement et de performance collective.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Renforcer la dimension métier, et favoriser la transférabilité des savoirs-faire
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, et créer ou renforcer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe.
Développer la créativité et le pouvoir d’agir des collaborateurs.

A l’issue de cette action, les professionnels seront capables de :
Positionner pleinement le rôle de chacun au sein de l’équipe,
Stimuler les échanges et la coopération au besoin dans un climat serein et bienveillant,
Etre co-acteur de la performance du service.

COMPETENCES VISÉES

--

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Formation-action : Notre approche consiste à animer des espaces de délibération sur le travail afin de restaurer le pouvoir d’agir des professionnels sur leur activité, le milieu de travail et eux-mêmes.
Cela peut passer par des outils d’analyse et de développement (exercices, cas pratiques, jeux) visant à :
• Développer avec les participants un questionnement sur leurs pratiques et prendre le recul nécessaire pour penser de nouvelles collaborations et de nouvelles modalités,
• Stimuler le sentiment de compétences des professionnels afin qu’ils soient forces de propositions nouvelles pour produire les changements nécessaires et pour trouver des solutions sur les problématiques rencontrées.
Une approche originale, ludique et participative qui répond à des objectifs d’opérationnalité immédiate. Elle engage le dialogue et vise l’émergence des besoins visant à supprimer ou à réduire les conflits de l’activité entre professionnels en étant force de proposition dans les développements potentiels des pratiques professionnels. Parallèlement à cela, nous proposons des outils ludiques en introduction et en conclusion des ateliers pour créer davantage de liens et de cohésion entre les professionnels.

CONTENU

Contenu développé au cours des groupes en lien aux objectifs opérationnels
Renforcer le sentiment d’appartenance au groupe, créer des dynamiques collectives, développer la coopération et les synergies au sein de l’équipe
Redonner du sens à son engagement
Identifier les buts communs, le sens commun.
Renforcer le métier de chacun et s’ouvrir au métier de l’autre, en comprendre les enjeux et les contraintes
Développer la synergie : compatibilité et liens dans l'équipe.
Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération
Mobiliser les collaborateurs, développer la créativité et le pouvoir d’agir
Prendre conscience de sa responsabilité personnelle dans sa mission
Identifier et partager les critères de la qualité du travail
Partager et identifier les ressources, les contraintes, les difficultés de l’activité
Avoir une réflexion coopérative sur la meilleure gestion du service et la mise en place d’outils de travail.
Rechercher des solutions opérantes aux situations de travail dégradées,
Se positionner dans une conduite positive du changement, pour mieux gérer et appréhender les évolutions métiers

MODALITÉ D'ÉVALUATION

--

Durée

Sur Mesure

Délais d'accès

Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr

Modalités d'animations

Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Public

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Prérequis

Aucun prérequis

Effectif groupe

10 à 12 participants

Intervenants

--

Tarifs

Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)


Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA


Nous consulter pour devis final

Taux de réussite

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Taux de satisfaction

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