
Formez-vous dare-dare !
Durée : 2 jours + 1 jour | Groupe de 6 à 8 personnes
Cible : Référent handicap, service RH direction | Prérequis : Avoir suivi la formation concevoir une politique handicap ou maitriser les aspects réglementaires et contextuels du handicap au travail
Délais d'accès : Nous consulter pour obtenir le calendrier de nos actions : contact@capital-formation.fr
Intervenants : Carine Chamfrault
Modalités d'accès : •Notre centre de formation ainsi que nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite.
•Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Taux de réussite : --
Taux de satisfaction : --
Tarifs : Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners) Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA Nous consulter pour devis final
La gestion des situations de handicap au sein d’un établissement ne s’improvise pas. Cette thématique à par entière dans le champ de la gestion des ressources humaines nécessite une culture du handicap dans un contexte professionnel et de déployer les moyens et les outils qui vous permettront de construire votre future politique handicap.
• Déployer les outils et méthodologie d’une démarche de diagnostic
• Mettre en place, piloter et suivre un plan d’action
• Communiquer et mobiliser les acteurs ressources
Nos outils et supports d’animation relèvent de la pédagogie active qui suscite prise de conscience et favorise la cohésion du groupe : mises en situation, cas pratiques, outils participatifs et exercices ludiques.
Formation action qui propose la construction d’outils sur mesure transférable à l’entreprise
• Finalités et enjeux du diagnostic
• Réaliser le diagnostic
=> Travail intersession : identification des indicateurs et élaboration du diagnostic
• Construire la politique handicap de son entreprise
• Assurer la mise en œuvre des actions et maintenir la dynamique du projet
• Évaluer la politique handicap
•Maitriser la législation autour du handicap en entreprise •Diagnostiquer, concevoir et déployer sa politique handicap •Collaborer avec les partenaires externes et internes potentiels et obtenir les aides conditionnelles • Maitriser et coordonner l'emploi des collaborateurs en situation de handicap
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Découvrez un large catalogue de formations disponibles à La Réunion dans les domaines de la bureautique, de l'administratif, des ressources humaines, de la QVT, de la communication, de la gestion des risques, du Handicap en entreprise...
La gestion des situations de handicap au sein d’un établissement ne s’improvise pas. Cette thématique à par entière dans le champ de la gestion des ressources humaines nécessite une culture du handicap dans un contexte professionnel et de déployer les moyens et les outils qui vous permettront de construire votre future politique handicap.
• Déployer les outils et méthodologie d’une démarche de diagnostic
• Mettre en place, piloter et suivre un plan d’action
• Communiquer et mobiliser les acteurs ressources
•Maitriser la législation autour du handicap en entreprise •Diagnostiquer, concevoir et déployer sa politique handicap •Collaborer avec les partenaires externes et internes potentiels et obtenir les aides conditionnelles • Maitriser et coordonner l'emploi des collaborateurs en situation de handicap
Nos outils et supports d’animation relèvent de la pédagogie active qui suscite prise de conscience et favorise la cohésion du groupe : mises en situation, cas pratiques, outils participatifs et exercices ludiques.
Formation action qui propose la construction d’outils sur mesure transférable à l’entreprise
• Finalités et enjeux du diagnostic
• Réaliser le diagnostic
=> Travail intersession : identification des indicateurs et élaboration du diagnostic
• Construire la politique handicap de son entreprise
• Assurer la mise en œuvre des actions et maintenir la dynamique du projet
• Évaluer la politique handicap
L’évaluation se fera tout au long de la formation à chaque fin de séance de formation, à travers des mises en application. Une évaluation finale des acquis sera réalisée par le formateur.
Avoir suivi la formation concevoir une politique handicap ou maitriser les aspects réglementaires et contextuels du handicap au travail
Inter entreprise : 450€ HT JOUR soit incluant Les frais annexes (salle, pauses, déjeuners)
Intra entreprise : 1 300€ HT JOUR incluant la mise à disposition de notre salle de formation (Repas non compris) *non soumis à la TVA
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