Construire et animer la politique Handicap
Durée : 2 jours + 1 jour |
Référent handicap, service RH direction
Prérequis : Avoir suivi la formation concevoir une politique handicap ou maitriser les aspects réglementaires et contextuels du handicap au travail
La gestion des situations de handicap au sein d’un établissement ne s’improvise pas. Cette thématique à par entière dans le champ de la gestion des ressources humaines nécessite une culture du handicap dans un contexte professionnel et de déployer les moyens et les outils qui vous permettront de construire votre future politique handicap.
Objectifs pédagogiques
• Déployer les outils et méthodologie d’une démarche de diagnostic
• Mettre en place, piloter et suivre un plan d’action
• Communiquer et mobiliser les acteurs ressources
Les +
Nos outils et supports d’animation relèvent de la pédagogie active qui suscite prise de conscience et favorise la cohésion du groupe : mises en situation, cas pratiques, outils participatifs et exercices ludiques.
Formation action qui propose la construction d’outils sur mesure transférable à l’entreprise
Thèmes traités
• Finalités et enjeux du diagnostic
• Réaliser le diagnostic
=> Travail intersession : identification des indicateurs et élaboration du diagnostic
• Construire la politique handicap de son entreprise
• Assurer la mise en œuvre des actions et maintenir la dynamique du projet
• Évaluer la politique handicap
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