Dynamisez vos politiques handicap
0 %
Les préjugés constituent le premier frein majeur à l’intégration de la « différence » en milieu professionnel.
Nous pensons au contraire que la « différence » en milieu professionnel peut être une réelle opportunité de mettre en œuvre des processus de management innovants au bénéfice de l'ensemble de la structure.
Réferent handicap, DOETH, maintien dans l'emploi, sensibilisation des différents acteurs ou encore formations sur mesure... Nous vous accompagnons pour changer le regard sur le handicap et optimiser vos pratiques.
Pour que Handicap rime avec emploi et compétences.
La mission Handi-Pacte Fonction publique La Réunion, une ressource au service de la politique handicap des employeurs publics réunionnais.
Depuis la loi de 2005, l’emploi des personnes en situation de handicap est un objectif poursuivi par l’ensemble des employeurs publics. Les initiatives et bonnes pratiques se sont multipliées au sein des fonctions publiques, sur tout le territoire, et à La Réunion. Elles ont permis une progression constante du taux d’emploi des personnes en situation de handicap qui s’établit à 4,51% pour 4,64% au niveau national (selon les dernières données FIPHFP disponibles).
Pour soutenir ce mouvement positif et jouer un rôle d’entraînement auprès des employeurs publics, le FIPHFP et le préfet de La Réunion ont souhaité créer conjointement un pacte territorial pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans les fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière.
Véritable outil d’appui, d’animation et de développement d’un partenariat régional, la mission Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion a ainsi vu le jour et sa mise en œuvre opérationnelle a été confiée depuis juillet 2014 à notre cabinet.
Employeurs publics : rejoignez la mission Handi-Pacte pour optimiser le déploiement de votre politique handicap !
Visitez le site : www.handipacte-reunion.fr
L’OETH réunit plusieurs partenaires autour d’un accord favorisant l’emploi des travailleurs handicapés. Cet accord concerne les établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social.
L’accord OETH est agréé depuis 1991 par le ministère du travail. Tout comme l’Agefiph et le Fiphfp, il assure la collecte des contributions financières des établissements liées à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Grâce aux fonds collectés, OETH conseille et finance chaque année, auprès de ces mêmes établissements, des actions visant notamment à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
À La Réunion, Capital Formation vous accompagne dans votre politique en faveur des travailleurs en situation de handicap.
Analyser, diagnostiquer et proposer des solutions adaptées font partie de nos priorités.