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Donnez de la visibilité à votre carrière
Bilan de compétences

Je veux changer de métier, je rêve de créer mon entreprise, j’ai des idées mais est-ce adapté à mes compétences, mes motivations profondes ?

Je m’ennuie sur mon poste, je stagne, comment faire évoluer ma carrière ?

Je dois prendre de nouvelles fonctions. Dans quel domaine dois-je progresser ? De quelle formation ai-je besoin ?

J'envisage une VAE, mais j'ai des doutes...

Si vous vous posez ces questions, OSEZ le bilan de compétences !

Éligible C.P.F. !

Notre approche

Tous les entretiens se déroulent en individuel avec le même consultant.

Schema bilancompetences

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens.

Vos bénéfices

  • Vous découvrirez des compétences dont vous n’aviez pas conscience
  • Vous serez prêt à vous lancer dans la création d’entreprise
  • Vous saurez mettre en avant vos atouts lors d’un projet de changement de poste
  • Vous reprendrez confiance en vous

CAPITAL FORMATION est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs.

 

Ça m'intéresse !

Bilan de carrière

Je souhaite évoluer au sein de l'entreprise.

J'ai besoin de formation en vue d'une mobilité interne.

Je me retrouve dans l'obligation de me reconvertir.

J'ai besoin d'évaluer mes compétences et aptitudes pour faire évoluer ma carrière professionnelle.

→ Pensez au bilan de carrière !

Notre approche

Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.

Schema bilancarriere

Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution  professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.

Vos bénéfices

Pour le collaborateur :

  • Valider des axes de progression professionnelle
  • Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel

Pour l’entreprise :

  • Favoriser les mobilités internes et motiver ses collaborateurs
  • Etablir des plans d’action individuels d’évolution
  • Envisager un investissement formation

 

Ça m'intéresse !

Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de  compétences ?

Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur. Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.

Bilan de reconversion professionnelle spécifique Travailleur Handicapé

Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.

Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.

Notre approche

Le bilan de reconversion commence toujours par un entretien de concertation (employeur, salarié, consultant) afin d’échanger sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi, ainsi que sur les solutions de reclassement.

Schema bilanth

Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise et les partenaires du maintien dans l’emploi.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement au projet  professionnel, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologue clinicien avec une expérience probante du monde de l’entreprise et du handicap en particulier.

Capital Formation est un acteur reconnu des entreprises et des partenaires du champ du handicap. Notre expérience et la diversité de nos interventions font de nos intervenants des  experts incontournables.

Vos bénéfices

Pour le salarié

  • Se projeter vers un nouveau métier qui intègre les contraintes liées à la santé
  • Faire le « deuil » de son ancien poste de travail pour envisager l’avenir sereinement
  • Sécuriser son parcours professionnel

Pour l’entreprise

  • Conserver un salarié expérimenté
  • Favoriser les mobilités internes et fidéliser les collaborateurs
  • Intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise dans le management

 

Ça m'intéresse !

Comment financer le bilan de reconversion professionnelle ?

Le bilan de reconversion professionnelle peut être financé sur les fonds de la formation professionnelle ou sur financement direct.

Pour les entreprises relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale, le bilan de reconversion professionnelle est financé par l’OETH. Capital Formation est habilité par l’OETH.