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Bilan de compétences à La Réunion

Bilan de compétences à La Réunion

Capital Formation vous aide à construire et donner de la visibilité à votre carrière via des Bilans de compétences, bilan de carrière ! Découvrez notre offre de bilans professionnels.

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Donnez de la visibilité à votre carrière

Les bilans professionnels par Capital Formation

Les bilans professionnels par Capital Formation

Capital Formation propose à La Réunion 3 types de prestations utiles à la gestion de carrière : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de reconversion. Ils font partie de l'offre Bilans de carrière, proposés par notre organisme de formation, basé à La Réunion

Le bilan de compétence, La Réunion, 974

Le bilan de compétence, La Réunion, 974

Capital Formation est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs à La Réunion. Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle. Psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens, ils sont des interlocuteurs essentiels à la mise en place des bilans professionnels et notamment du bilan de compétences

Bilan de compétences

Je veux changer de métier, je rêve de créer mon entreprise, j’ai des idées mais est-ce adapté à mes compétences, mes motivations profondes ?

Je m’ennuie sur mon poste, je stagne, comment faire évoluer ma carrière ?

Je dois prendre de nouvelles fonctions. Dans quel domaine dois-je progresser ? De quelle formation ai-je besoin ?

J'envisage une VAE, mais j'ai des doutes...

Si vous vous posez ces questions, OSEZ le bilan de compétences !

Éligible C.P.F. !

Notre approche

Tous les entretiens se déroulent en individuel avec le même consultant.

• Présentation de notre méthodologie
• Analyse de vos besoins
• Confirmation de votre engagement

• Analyse du parcours, des motivations, personnalité, centres d'intérêts et compétences acquises
• Identification des possibilités d'évolution professionnelle
• Émergence de projets professionnels
• Réparation d'actions de formation éventuelles

• Élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long termes
• Remise d'un document de synthèse strictement confidentiel

• Un suivi à 3 et 6 mois permet de suivre et consolider la mise en œuvre du plan d'action

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens.

Vos bénéfices

  • Vous découvrirez des compétences dont vous n’aviez pas conscience
  • Vous serez prêt à vous lancer dans la création d’entreprise
  • Vous saurez mettre en avant vos atouts lors d’un projet de changement de poste
  • Vous reprendrez confiance en vous

CAPITAL FORMATION est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs.

 

Ça m'intéresse !

Capital Formation, le spécialiste du bilan de compétences à La Réunion

Capital Formation, le spécialiste du bilan de compétences à La Réunion

Capital Formation, votre partenaire pour le bilan de compétences à La Réunion ! Durée, objectifs, tarifs... rencontrez nos conseillers Compétences !

Le bilan de carrière avec Capital Formation, La Réunion

Le bilan de carrière avec Capital Formation, La Réunion

Avec Capital Formation, votre bilan de carrière vous permet de progresser sur vos évolutions professionnelles : Valider des axes de progression professionnelle. Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel.

Bilan de carrière

Je souhaite évoluer au sein de l'entreprise.

J'ai besoin de formation en vue d'une mobilité interne.

Je me retrouve dans l'obligation de me reconvertir.

J'ai besoin d'évaluer mes compétences et aptitudes pour faire évoluer ma carrière professionnelle.

→ Pensez au bilan de carrière !

Notre approche

Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.

• Premier entretien en présence du bénéficiaire, de l’entreprise et du consultant
• Définition des enjeux et objectifs du bilan

• Analyse du parcours, des compétences, des potentiels et aptitudes, et des motivations du bénéficiaire
• Définition des possibilités d’évolution professionnelle

• Entretien de concertation avec le bénéficiaire, l’entreprise et le consultant pour confrontation avec les enjeux et objectifs définis

• Élaboration du projet professionnel
• Définition d’un plan d’action avec repérage des actions de formation et solutions de financement
• Restitution orale et écrite au bénéficiaire et à l’entreprise

Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution  professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.

Vos bénéfices

Pour le collaborateur :

  • Valider des axes de progression professionnelle
  • Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel

Pour l’entreprise :

  • Favoriser les mobilités internes et motiver ses collaborateurs
  • Etablir des plans d’action individuels d’évolution
  • Envisager un investissement formation

 

Ça m'intéresse !

Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de  compétences ?

Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur. Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.

Le bilan de carrière à La Réunion,

Le bilan de carrière à La Réunion,

Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan. Les conseillers Capital Formation sont à votre service !

Le bilan de reconversion par Capital Formation, La Réunion

Le bilan de reconversion par Capital Formation, La Réunion

Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail. Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.

Bilan de reconversion professionnelle spécifique Travailleur Handicapé

Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.

Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.

Notre approche

Le bilan de reconversion commence toujours par un entretien de concertation (employeur, salarié, consultant) afin d’échanger sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi, ainsi que sur les solutions de reclassement.

• Entretien pluridisciplinaire en entreprise et en présence des partenaires du maintien dans l’emploi, de l’employeur et du bénéficiaire
• Échanges sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi ainsi que sur les solutions de reclassement interne ou externe

• Analyse de perception psychologique du bénéficiaire au regard de sa situation d’inaptitude au poste de travail
• Redynamisation du bénéficiaire aux fins de transformer une situation contrainte en opportunité de changement
• Analyse du parcours, des compétences, des potentiels et aptitudes et des centres d’intérêt
• Définition de pistes de reconversion professionnelle

• Entretien pluridisciplinaire pour validation avec les partenaires des premières pistes professionnelles en adéquation avec les contraintes de santé

• Analyse des compétences transférables et à acquérir
• Définition d’un plan d’action avec repérage des actions de formation, des partenaires et solutions de financement
• Dernier entretien pluridisciplinaire pour validation du nouveau projet professionnel

Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise et les partenaires du maintien dans l’emploi.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement au projet  professionnel, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologue clinicien avec une expérience probante du monde de l’entreprise et du handicap en particulier.

Capital Formation est un acteur reconnu des entreprises et des partenaires du champ du handicap. Notre expérience et la diversité de nos interventions font de nos intervenants des  experts incontournables.

Vos bénéfices

Pour le salarié

  • Se projeter vers un nouveau métier qui intègre les contraintes liées à la santé
  • Faire le « deuil » de son ancien poste de travail pour envisager l’avenir sereinement
  • Sécuriser son parcours professionnel

Pour l’entreprise

  • Conserver un salarié expérimenté
  • Favoriser les mobilités internes et fidéliser les collaborateurs
  • Intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise dans le management

 

Ça m'intéresse !

Comment financer le bilan de reconversion professionnelle ?

Le bilan de reconversion professionnelle peut être financé sur les fonds de la formation professionnelle ou sur financement direct.

Pour les entreprises relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale, le bilan de reconversion professionnelle est financé par l’OETH. Capital Formation est habilité par l’OETH.