Donnez de la visibilité à votre carrière
Bilan de compétences à La Réunion
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Capital Formation vous aide à construire et donner de la visibilité à votre carrière via des Bilans de compétences, bilan de carrière ! Découvrez notre offre de bilans professionnels.
Capital Formation propose à La Réunion 3 types de prestations utiles à la gestion de carrière : bilan de compétences, bilan de carrière, bilan de reconversion. Ils font partie de l'offre Bilans de carrière, proposés par notre organisme de formation, basé à La Réunion
Capital Formation est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs à La Réunion. Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle. Psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens, ils sont des interlocuteurs essentiels à la mise en place des bilans professionnels et notamment du bilan de compétences
Je veux changer de métier, je rêve de créer mon entreprise, j’ai des idées mais est-ce adapté à mes compétences, mes motivations profondes ?
Je m’ennuie sur mon poste, je stagne, comment faire évoluer ma carrière ?
Je dois prendre de nouvelles fonctions. Dans quel domaine dois-je progresser ? De quelle formation ai-je besoin ?
J'envisage une VAE, mais j'ai des doutes...
→ Si vous vous posez ces questions, OSEZ le bilan de compétences !
Notre approche
Tous les entretiens se déroulent en individuel avec le même consultant.
• Présentation de notre méthodologie
• Analyse de vos besoins
• Confirmation de votre engagement
• Analyse du parcours, des motivations, personnalité, centres d'intérêts et compétences acquises
• Identification des possibilités d'évolution professionnelle
• Émergence de projets professionnels
• Réparation d'actions de formation éventuelles
• Élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long termes
• Remise d'un document de synthèse strictement confidentiel
• Un suivi à 3 et 6 mois permet de suivre et consolider la mise en œuvre du plan d'action
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens.
Vos bénéfices
CAPITAL FORMATION est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs.
Capital Formation, votre partenaire pour le bilan de compétences à La Réunion ! Durée, objectifs, tarifs... rencontrez nos conseillers Compétences !
Avec Capital Formation, votre bilan de carrière vous permet de progresser sur vos évolutions professionnelles : Valider des axes de progression professionnelle. Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel.
Je souhaite évoluer au sein de l'entreprise.
J'ai besoin de formation en vue d'une mobilité interne.
Je me retrouve dans l'obligation de me reconvertir.
J'ai besoin d'évaluer mes compétences et aptitudes pour faire évoluer ma carrière professionnelle.
→ Pensez au bilan de carrière !
Notre approche
Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.
• Premier entretien en présence du bénéficiaire, de l’entreprise
et du consultant
• Définition des enjeux et objectifs du bilan
• Analyse du parcours, des compétences, des potentiels et
aptitudes, et des motivations du bénéficiaire
• Définition des possibilités d’évolution professionnelle
• Entretien de concertation avec le bénéficiaire, l’entreprise et le consultant pour confrontation avec les enjeux et objectifs définis
• Élaboration du projet professionnel
• Définition d’un plan d’action avec repérage des actions de
formation et solutions de financement
• Restitution orale et écrite au bénéficiaire et à l’entreprise
Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.
Vos bénéfices
Pour le collaborateur :
Pour l’entreprise :
Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?
Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur. Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.
Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan. Les conseillers Capital Formation sont à votre service !
Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail. Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.
Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.
Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.
Notre approche
Le bilan de reconversion commence toujours par un entretien de concertation (employeur, salarié, consultant) afin d’échanger sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi, ainsi que sur les solutions de reclassement.
• Entretien pluridisciplinaire en entreprise et en présence des
partenaires du maintien dans l’emploi, de l’employeur et du
bénéficiaire
• Échanges sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi
ainsi que sur les solutions de reclassement interne ou externe
• Analyse de perception psychologique du bénéficiaire au
regard de sa situation d’inaptitude au poste de travail
• Redynamisation du bénéficiaire aux fins de transformer une
situation contrainte en opportunité de changement
• Analyse du parcours, des compétences, des potentiels et
aptitudes et des centres d’intérêt
• Définition de pistes de reconversion professionnelle
• Entretien pluridisciplinaire pour validation avec les partenaires des premières pistes professionnelles en adéquation avec les contraintes de santé
• Analyse des compétences transférables et à acquérir
• Définition d’un plan d’action avec repérage des actions de
formation, des partenaires et solutions de financement
• Dernier entretien pluridisciplinaire pour validation du nouveau
projet professionnel
Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise et les partenaires du maintien dans l’emploi.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement au projet professionnel, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologue clinicien avec une expérience probante du monde de l’entreprise et du handicap en particulier.
Capital Formation est un acteur reconnu des entreprises et des partenaires du champ du handicap. Notre expérience et la diversité de nos interventions font de nos intervenants des experts incontournables.
Vos bénéfices
Pour le salarié
Pour l’entreprise
Comment financer le bilan de reconversion professionnelle ?
Le bilan de reconversion professionnelle peut être financé sur les fonds de la formation professionnelle ou sur financement direct.
Pour les entreprises relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale, le bilan de reconversion professionnelle est financé par l’OETH. Capital Formation est habilité par l’OETH.
