Donnez de la visibilité à votre carrière
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Je veux changer de métier, je rêve de créer mon entreprise, j’ai des idées mais est-ce adapté à mes compétences, mes motivations profondes ?
Je m’ennuie sur mon poste, je stagne, comment faire évoluer ma carrière ?
Je dois prendre de nouvelles fonctions. Dans quel domaine dois-je progresser ? De quelle formation ai-je besoin ?
J'envisage une VAE, mais j'ai des doutes...
→ Si vous vous posez ces questions, OSEZ le bilan de compétences !
Notre approche
Tous les entretiens se déroulent en individuel avec le même consultant.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’orientation professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologues cliniciens.
Vos bénéfices
CAPITAL FORMATION est habilité centre de bilan de compétences auprès des principaux financeurs.
Je souhaite évoluer au sein de l'entreprise.
J'ai besoin de formation en vue d'une mobilité interne.
Je me retrouve dans l'obligation de me reconvertir.
J'ai besoin d'évaluer mes compétences et aptitudes pour faire évoluer ma carrière professionnelle.
→ Pensez au bilan de carrière !
Notre approche
Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’entreprise, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.
Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.
Vos bénéfices
Pour le collaborateur :
Pour l’entreprise :
Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?
Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur. Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.
Le bilan de reconversion professionnelle est destiné à des salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.
Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes à l’entreprise.
Notre approche
Le bilan de reconversion commence toujours par un entretien de concertation (employeur, salarié, consultant) afin d’échanger sur la situation de travail et d’inaptitude à l’emploi, ainsi que sur les solutions de reclassement.
Durée du bilan : 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures en face à face avec le consultant, et 2 à 3 entretiens en concertation avec l’entreprise et les partenaires du maintien dans l’emploi.
Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement au projet professionnel, ils sont psychologues, psychologues du travail ou psychologue clinicien avec une expérience probante du monde de l’entreprise et du handicap en particulier.
Capital Formation est un acteur reconnu des entreprises et des partenaires du champ du handicap. Notre expérience et la diversité de nos interventions font de nos intervenants des experts incontournables.
Vos bénéfices
Pour le salarié
Pour l’entreprise
Comment financer le bilan de reconversion professionnelle ?
Le bilan de reconversion professionnelle peut être financé sur les fonds de la formation professionnelle ou sur financement direct.
Pour les entreprises relevant de la branche sanitaire, sociale et médico sociale, le bilan de reconversion professionnelle est financé par l’OETH. Capital Formation est habilité par l’OETH.
